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二零二四年酒楼厨师劳务输出合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人
1.3注册地址
1.4联系方式
2.合同签订依据及目的
3.劳务输出人员信息
3.1人员姓名
3.2性别
3.3出生年月
3.4身份证号码
3.5联系电话
4.劳务输出岗位及工作内容
4.1岗位名称
4.2工作职责
4.3工作地点
5.劳务输出期限
5.1合同起始日期
5.2合同终止日期
6.工作时间及休息日
6.1工作时间
6.2休息日
6.3节假日安排
7.工资及福利待遇
7.1基本工资
7.2奖金及提成
7.3社会保险及住房公积金
7.4住房补贴
7.5伙食补贴
7.6交通补贴
8.劳动保护及安全卫生
8.1劳动保护用品
8.2工作环境
8.3安全生产责任
8.4卫生防疫措施
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担方式
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除
11.1合同解除情形
11.2合同解除程序
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效日期
13.其他约定事项
13.1保密条款
13.2通知方式
13.3不可抗力
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：酒楼
乙方：
1.2法定代表人
甲方：
乙方：
1.3注册地址
甲方：市区路号
乙方：省市区路号
1.4联系方式
2.合同签订依据及目的
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订，旨在明确甲乙双方的权利义务，确保劳务输出的顺利进行。
3.劳务输出人员信息
3.1人员姓名
3.2性别
男
3.3出生年月
1990年1月1日
3.4身份证号码
5619900101
3.5联系电话
0
4.劳务输出岗位及工作内容
4.1岗位名称
厨师
4.2工作职责
负责酒楼厨房的日常烹饪工作，包括但不限于食材处理、烹饪制作、厨房卫生等。
4.3工作地点
酒楼厨房
5.劳务输出期限
5.1合同起始日期
2024年3月1日
5.2合同终止日期
2025年2月28日
6.工作时间及休息日
6.1工作时间
每日8小时，每周工作5天，周六、日休息。
6.2休息日
周六、日及国家法定节假日。
6.3节假日安排
节假日安排根据国家规定执行，如遇特殊情况需加班，需提前与乙方协商，并支付加班费。
7.工资及福利待遇
7.1基本工资
每月人民币5000元。
7.2奖金及提成
根据酒楼经营状况及乙方工作表现，年终可享受一定比例的奖金及提成。
7.3社会保险及住房公积金
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
7.4住房补贴
每月人民币1000元。
7.5伙食补贴
每月人民币500元。
7.6交通补贴
每月人民币300元。
8.劳动保护及安全卫生
8.1劳动保护用品
甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、手套、帽子等，并确保乙方正确使用。
8.2工作环境
甲方应确保厨房工作环境符合国家有关职业健康安全标准，包括通风、照明、温度等。
8.3安全生产责任
乙方在工作中应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，如发现安全隐患，应及时报告甲方。
8.4卫生防疫措施
甲方应定期对厨房进行消毒，确保食品卫生安全，并要求乙方遵守个人卫生和食品操作规范。
9.违约责任
9.1违约情形
包括但不限于乙方擅自离职、甲方未按时足额支付工资、甲方违反劳动保护规定等。
9.2违约责任承担方式
违约方应根据法律法规和合同约定承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
无
10.3争议解决程序
双方应按照法定程序进行争议解决，包括但不限于证据收集、法庭审理、判决执行等。
11.合同解除
11.1合同解除情形
包括但不限于合同期满、双方协商一致解除、一方违约导致合同无法履行等。
11.2合同解除程序
合同解除需提前30日书面通知对方，并办理相关手续。
12.合同生效
12.1合同生效条件
双方签字盖章，合同自签订之日起生效。
12.2合同生效日期
2024年3月1日
13.其他约定事项
13.1保密条款
双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
13.2通知方式
双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、专人送达等方式。
13.3不可抗力
如发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方应协商解决，合同期
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