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二零二四年度餐饮企业员工劳动合同及工资支付合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及法律适用

2.合同主体及基本信息

3.劳动合同期限

4.工作内容和工作地点

5.工作时间和休息休假

6.劳动报酬

7.社会保险和福利待遇

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9.劳动合同的变更、解除和终止

10.违约责任

11.争议解决

12.其他约定事项

13.合同生效及附件

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及法律适用

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。

1.2本合同适用的法律、法规、政策及地方性法规发生变更时，本合同条款亦应相应调整。

第二条合同主体及基本信息

2.1用人单位名称：_______

2.2用人单位住所：_______

2.3用人单位法定代表人：_______

2.4员工姓名：_______

2.5员工身份证号码：_______

2.6员工性别：_______

2.7员工出生日期：_______

2.8员工联系电话：_______

第三条劳动合同期限

3.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3.2本合同期满前_______个月，用人单位和员工应书面协商续签或终止合同。

第四条工作内容和工作地点

4.1员工在本单位从事_______工作。

4.2员工的工作地点为：_______。

4.3用人单位根据工作需要，有权调整员工的工作地点。

第五条工作时间和休息休假

5.1员工实行标准工作时间制度，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。

5.2员工每周至少休息一日。

5.3法定节假日、休息日及年休假等休假事项按照国家及地方有关规定执行。

第六条劳动报酬

6.1员工的月工资标准为人民币_______元。

6.2员工的工资支付周期为_______日，每月_______日发放上月工资。

6.3员工工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.4用人单位根据国家及地方规定，对员工工资进行调整。

第七条社会保险和福利待遇

7.1用人单位依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位为员工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等福利待遇。

7.3用人单位根据国家及地方规定，为员工提供其他福利待遇。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

8.1用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动条件，确保员工的人身安全和健康。

8.2用人单位应当定期对工作场所进行安全检查，及时消除事故隐患。

8.3用人单位应当为从事特殊工种的员工提供相应的劳动保护用品，并确保其正确使用。

8.4用人单位应当对从事职业危害作业的员工进行健康检查，并采取必要的防护措施。

8.5员工有权对危害自己身体健康的工作条件提出批评、检举和控告。

第九条劳动合同的变更、解除和终止

9.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。

9.2有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

9.2.1员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

9.2.2员工严重违反用人单位的规章制度的；

9.2.3员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

9.2.4员工被依法追究刑事责任的。

9.3有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

9.3.1用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

9.3.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

9.3.3用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的。

9.4除法律、法规另有规定外，劳动合同解除或终止，用人单位应当提前_______日通知员工。

第十条违约责任

10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

10.2因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

10.3用人单位未按照约定支付工资的，应当支付工资总额_______%的赔偿金。

10.4员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十一条争议解决

11.1双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2任何一方不得在争议解决期间拒绝履行合同义务。

第十二条其他约定事项

12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

12.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十三条合同生效及附件

13.