2024新疆农信社校园招聘沟通方案【招聘】.ppt

新疆农信社校园招聘沟通方案XINJIANGRURALCREDITCOOPERATIVES

01校招趋势02校招规划目录03智联案例

校招趋势NO.1PART01Schoolrecruitmenttrends

校招趋势:第一季度人才供给增加，优质人才涌入疫后第一年，第一季度校招人才供给同比、环比均提升，而第二季度就业意向高于普通本科，2023年优质人才求职意向更高。人才供给环比下降，说明2023年Q1Q2校招人才市场供需变化趋势77.0%10.5%找全职工作找实习工作“双一流”92.6%普通本科73.2%“双一流”1.1%普通本科12.6%说明：本次问卷调研渠道主要是智联招聘app/社群，基本为有意向就业的群体，因此找全职工作占比较高。数据来源：智联招聘大数据平台

校招趋势:数字化转型趋势下，以比人增工长智能、%区块链，、银云行计业算对、于大数据为技代人表才的需新求技的术增推速动较了快金融科技领域的发展，金融科技人才需求同32.4其中金融科。金融业细分领域人才需求变化趋势56.5%整体岗位薪酬（元/月）科技人才岗位薪酬（元/月）23.2%29.1%7.9%-40.9%-1.0%-16.5%125811166110768-72.8%保险8431银行基金/证券/期货/投资信托/担保/拍卖/典当金融业互联网金融业互联网职位占比整体人才需求同比科技人才需求同比数据来源：智联招聘大数据平台

校招趋势：新疆地区金融行业人才匮乏，金融行业人才新疆占比仅为0.77%，多数人才集中在东部沿海地区，为保障新疆农信社高质量发展，是必走之路。

校招趋势：00后校招时代，有态度整顿职场敢想敢做自我价值手机控职场舒适度积极创新00后毕业生人群画像个性直播网红求认同二次元他们自我觉醒、个性独立、充满好奇心重娱乐游戏视频喜欢聚集性活动，露营、音乐会、有趣的社团活动等等希望与企业产生情感共鸣，更注重校招中融合00后兴趣元素，选用年轻化沟通方式，注入企业文化底蕴，加强企业雇主品牌。

校招趋势：企业人才流失严重，offer维系成重点层级越拔尖，手备Offer越多??头部院校的优秀毕业生毕业生有超60%获得多份Offer；预测同时，头部20%学生签约率不足13.6%。offer发放与入职间隔拉长，毁约率高居不下offer保温不再是否要做的选择题，求职在秋季，决策在春季在985/211学校间发现：???23.5%的学生参与冬招；47.07%的学生在春招期最终确定Offer；28.73%在毕业后半年内最终确定Offer。*优质人才的留存依旧任重道远“影响校招入职率的六大因数据来源：中智咨询《2023年应届生薪酬和实习生管理调研报告》

核心发现金融行业招聘需求增加，人才竞争激烈，新疆地区缺乏专业人才，与00后打造精神共鸣，展现发offer≠入职，毁约率严重，

校招规划NO.2PART02Schoolrecruitmentplanning

财经专业学生选择银行的倾向性国有六大行三大政策性银行股份制银行从职业发展和整体市场竞