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酒店员工宿舍管理制度

酒店员工宿舍管理制度篇1

为规范员工宿舍管理，给广大员工提供一个安全舒适的休息

环境，结合员工宿舍目前的管理情况，特制定以下补充规定：

一、关于员工家属在宿舍住宿的管理规定

1、员工家属、亲友来访，如需在员工宿舍探亲房住宿，员工

必须提前向本部门提出书面申请，经部门经理批准后，报人力资

源部审批、安全部登记，并到财务部缴纳100元物品押金后，凭

财务部的押金收条到安全部宿舍管理员处，由安全部宿舍管理员

给予安排住宿并发给探亲房钥匙及床上用品。

2、员工直系亲属可免费入住探亲房10天。超过10天者必须

重新办理申请审批手续，并适当收取成本费用，11—20天，按每

人15元/天收取费用，21天以上者每人30元/天。员工非直系亲

属入住探亲房，1—20天，按每人15元/天收取费用，21天以上

者每人30元/天。对续住两天以上不重新办理申请审批手续者，

安全部有权收回员工家属、亲友探亲房钥匙，请员工家属离开，

并给予该员工警告处分。

3、员工家属来访，不入住员工宿舍家属探亲房，必须按本规

定第定第二二条条来访亲友管理规定来访亲友管理规定进行登记。

二、关于来访亲友管理规定

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1、来访亲友会客时间为8：00—22：00，非会客时间安全部

宿舍管理员有权拒绝员工亲友来访。

2、对员工来访亲友，均需凭有效证件在宿舍管理员处登记，

并在规定时间、地点会客。

3、安全部、大堂经理、总值班经理将定期不定期进行检查，

发现员工在非会客时间在宿舍会见亲友或私自留宿亲友者，处罚

员工50元，情节严重者按《员工手册》有关规定处罚。

三、关于男女员工互访及深夜回宿舍管理规定

1、男女员工在23：00以后不允许再互窜宿舍，如有违反将

对窜宿舍的员工处以50元罚款。

2、坚决杜绝男女员工混居、非法同居现象，如有发现，对双

方员工各罚款200元。

3、非工作需要，酒店员工必须在24：00以前回到自己宿舍

休息，在24：00以后进出宿舍的员工，必须说明原因，主动进行

登记，并配合宿舍管理员进行查询，如有违犯，处罚违纪员工50

元罚款，不服从管理、情节严重者按《员工手册》有关规定进行

处理。

四、关于在外住宿人员管理规定

酒店为员工提供了免费住宿，原则上员工不得在外租房住宿。

如有特殊情况，由本人书面申请，经部门经理签字同意，人力资

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源部、安全部批准，并签定保证书后，方可在外住宿。如有私自

在外住宿者，将按酒店规章制度进行处理。

在外租房住宿者，酒店不安排宿舍。

在外住宿者必须遵守国家的法律法规，必须维护酒店形象和

声誉，同时遵守酒店有关规章制度。

五、关于对员工宿舍管理员管理的规定

宿舍管理员必须严格按《员工宿舍区域管理制度》及本规定

对员工、宿舍进行管理，不得徇私舞弊，不得故意刁难员工。如

有违者，安全部将按《员工手册》及有关规定进行严肃处理。

酒店员工宿舍管理制度4

1、寝室床位不得私自调换床位，如有特殊须书面申请，一经

发现罚款贰拾至伍拾元。

2、为了员工的安全和养好精神，教育员工按时主寝，外出员

工进出不得打扰其他人员休息，24：00准时关灯，严禁员工24：

00以后随意出入，累计三次以上劝退寝室。

3、在寝室不得喝酒、聚众，一经发现罚款伍十至壹佰元。

4、男女员工在23：00以后不得随意进入异性寝室，严禁男

女混宿，一经发现予劝退宿舍。

5、晚上酒店大门23：00准时上锁，如须出入找负责大门钥

匙人员，不允许翻门，一经发现罚款贰拾至壹佰元，累计三次劝

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退宿舍处理。

6、不准私自留宿外来人员，严禁私自留宿被酒店辞退和自动

离职的.员工，同意留宿者负主要责任，并以劝退寝室处罚。同寝

室知情不报者警告处分。

7、自动离职和被酒店辞退的员工，在次日搬离宿舍。

8、寝室内要