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二零二四「成都上灶师父招聘与餐饮行业人才储备协议」

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.招聘目的与范围

2.1招聘目的

2.2招聘岗位

2.3招聘人数

3.招聘流程

3.1招聘信息发布

3.2报名与筛选

3.3面试安排

3.4背景调查与录用

4.人才储备计划

4.1储备人才类型

4.2储备期限

4.3储备培养方案

5.招聘条件与资格

5.1岗位要求

5.2学历要求

5.3专业技能要求

5.4工作经验要求

6.招聘费用与支付

6.1招聘费用承担方

6.2费用构成

6.3支付方式与时间

7.人才引进与录用

7.1引进程序

7.2录用程序

7.3录用条件

8.试用期与转正

8.1试用期期限

8.2试用期考核

8.3转正条件与程序

9.培训与发展

9.1培训计划

9.2培训内容

9.3培训方式

9.4发展机会

10.薪酬与福利

10.1薪酬结构

10.2薪酬调整

10.3福利待遇

11.合同期限与续签

11.1合同期限

11.2续签条件

11.3续签程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.保密条款

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违约责任

14.争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决程序

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方：成都上灶餐饮管理有限公司

乙方：[应聘者姓名或人才储备机构名称]

1.2双方地址

甲方：成都市区路号

乙方：[乙方地址]

1.3双方联系方式

2.招聘目的与范围

2.1招聘目的

甲方因业务发展需要，旨在通过本次招聘活动，选拔优秀餐饮行业人才，提升餐饮服务水平。

2.2招聘岗位

本次招聘涵盖厨师、服务员、收银员、服务员长等餐饮行业相关岗位。

2.3招聘人数

本次招聘计划招聘各类人才共计50人。

3.招聘流程

3.1招聘信息发布

甲方将通过官方网站、社交媒体、招聘平台等多渠道发布招聘信息。

3.2报名与筛选

应聘者需在规定时间内填写报名表，并提交相关资质证明材料，甲方将进行初步筛选。

3.3面试安排

通过筛选的应聘者将安排面试，面试形式包括笔试、实操和面试官提问等环节。

3.4背景调查与录用

甲方将对通过面试的应聘者进行背景调查，确认无误后，发出录用通知。

4.人才储备计划

4.1储备人才类型

储备人才涵盖厨师、服务员、收银员、服务员长等餐饮行业关键岗位。

4.2储备期限

储备期限为2年，自乙方入职之日起计算。

4.3储备培养方案

甲方将为储备人才提供专业培训、实习机会和晋升通道，助力其职业成长。

5.招聘条件与资格

5.1岗位要求

各岗位具体要求详见招聘信息。

5.2学历要求

5.3专业技能要求

各岗位所需专业技能详见招聘信息。

5.4工作经验要求

6.招聘费用与支付

6.1招聘费用承担方

本次招聘费用由甲方承担。

6.2费用构成

费用包括但不限于广告费、招聘人员工资、面试场地租赁费等。

6.3支付方式与时间

费用将在招聘活动结束后30日内支付给乙方。

8.试用期与转正

8.1试用期期限

乙方入职后的前3个月为试用期。

8.2试用期考核

甲方将根据乙方的工作表现、技能水平、团队合作等方面进行考核。

8.3转正条件与程序

若乙方在试用期内表现良好，且符合甲方要求，甲方将在试用期结束后正式与其签订劳动合同。

9.培训与发展

9.1培训计划

甲方将为乙方提供定期的专业培训，包括但不限于新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等。

9.2培训内容

培训内容包括但不限于餐饮行业知识、服务技能、团队合作、领导力等。

9.3培训方式

培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习、师傅带徒等。

9.4发展机会

甲方将为表现优异的乙方提供晋升机会，包括但不限于岗位晋升、管理职位等。

10.薪酬与福利

10.1薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。

10.2薪酬调整

甲方将根据市场行情和乙方的工作表现，定期对薪酬进行调整。

10.3福利待遇

11.合同期限与续签

11.1合同期限

本合同期限为2年，自双方签订之日起计算。

11.2续签条件

合同期满前，若双方均无异议，且乙方表现良好，可协商续签。

11.3续签程序

双方需在合同期满前30日内进行续签谈判，并签订新的劳动合同。

12.违约责任

12.1违约情形

若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

12.2违约责任承担

违约责任包括但不限于赔偿甲方因乙方违约造成的直接经