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联系电话：

第一条劳务内容

（详细劳务内容如需填写，请在空白处填写）

第二条劳务期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，至劳务内容全部完成之日止。

第三条劳务报酬

（详细劳务报酬如需填写，请在空白处填写）

3.2甲方支付劳务报酬的方式如下：

（详细支付方式如需填写，请在空白处填写）

第四条劳动条件

4.1乙方在提供劳务期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

4.2甲方应保障乙方的安全卫生条件，提供必要的劳动保护措施。

第五条保密条款

5.1乙方在提供劳务期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：

注意事项：

1.确保合同双方主体资格合法，即甲方为具有用工资格的单位或个人，乙方为符合法定年龄的劳动者。

解决办法：核实双方的主体资格，如单位需提供营业执照副本等证明材料，个人需提供身份证等个人有效证件。

2.明确劳务内容，避免因模糊不清导致的纠纷。

解决办法：详细描述劳务的具体内容和要求，可附上工作说明或工作清单。

3.劳务报酬及支付方式的约定要明确，避免日后支付时产生争议。

解决办法：明确劳务报酬的标准、支付时间、支付方式等，如有特殊支付条款，应详细说明。

4.注意劳动条件和劳动保护的约定，确保乙方的合法权益。

解决办法：根据乙方从事的劳务性质，合理提供必要的劳动保护措施和工作环境。

5.保密条款的约定要具体，明确保密信息范围和保密期限。

解决办法：详细界定保密信息的类型、范围，以及保密期限的长短。

6.违约责任的约定要明确，以便在违约时能顺利进行违约责任的追究。

解决办法：明确违约行为的界定和违约责任的具体承担方式，如违约金、赔偿责任等。

7.争议解决方式要明确，以便在发生争议时能及时有效地解决。

解决办法：约定清晰的争议解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

法律名词及名词解释：

1.用工单位：指具有用工资格，依法招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。

2.劳动者：指具有劳动能力，为用工单位提供劳动力，获得劳动报酬的个人。

3.劳务合同：指劳动者为用工单位提供一定形式的劳务，用工单位支付报酬的合同。

4.劳务报酬：指劳动者为提供劳务而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

5.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和条件。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。

8.争议解决：指在合同履行过程中，当双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决双方争议的行为。

应用场合：

1.建筑工地农民工劳务合同：适用于建筑工地招用农民工提供劳务的情况。

2.家庭保姆劳务合同：适用于家庭雇佣保姆提供家庭劳务的情况。

3.企业临时用工劳务合同：适用于企业因临时用工需求，招用劳动者提供劳务的情况。

4.个人家教劳务合同：适用于家长雇佣家教提供家教服务的情况。

补充条款：

1.试用期条款：约定乙方的试用期期限及试用期内的工资待遇。

2.社会保险条款：明确甲方应为乙方缴纳的社会保险种类、基数、比例等。

3.加班工资条款：约定乙方加班工资的计算方式、标准和支付时间。

4.培训条款：约定甲方为乙方提供培训的条件、内容、期限及培训期间的工资待遇。

5.休息休假条款：明确乙方的休息休假制度，如节假日、年假等。

6.解除和终止合同条款：约定合同解除和终止的条件、程序及经济补偿等。

7.争议解决方式：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

附件列表：

1.乙方身份证明复印件

2.乙方健康证明复印件

3.甲方营业执照副本复印件或其