组织心理学考试试题及答案.pdfVIP

组织心理学考试试题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.组织心理学研究的核心是什么？

A.个体心理

B.组织行为

C.群体动力学

D.社会文化

2.以下哪项不是组织心理学的分支？

A.工业心理学

B.教育心理学

C.管理心理学

D.人力资源心理学

3.组织文化对员工的影响主要体现在哪些方面？

A.工作态度

B.工作效率

C.工作满意度

D.所有以上选项

4.根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是什么？

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

5.组织变革中，员工的抵抗心理通常来源于哪些因素？

A.对未知的恐惧

B.对变化的抵触

C.利益的损失

D.所有以上选项

6.以下哪个理论不是用于解释员工激励的？

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.认知失调理论

7.组织中的领导风格通常分为哪几类？

A.权威型、民主型、放任型

B.任务型、关系型、变革型

C.交易型、变革型、服务型

D.以上都是

8.组织中的团队建设通常包括哪些步骤？

A.形成、风暴、规范、执行、解散

B.计划、执行、检查、行动

C.目标设定、任务分配、团队协作、成果评估

D.以上都不是

9.组织中的绩效评估通常采用哪些方法？

A.目标管理法

B.行为定向评价法

C.360度反馈法

D.所有以上选项

10.组织发展的主要目标是什么？

A.提高员工满意度

B.提升组织效率

C.增强组织竞争力

D.所有以上选项

答案：1-5BDDCD6D7A8A9D10D

二、简答题（每题10分，共20分）

1.简述组织心理学在人力资源管理中的应用。

答：组织心理学在人力资源管理中的应用主要体现在以下几个方面：

招聘选拔过程中的心理测试，以评估候选人的能力和性格特征；员工

培训和发展，通过心理干预提高员工的工作技能和职业素养；绩效评

估，采用科学的方法对员工的工作表现进行评价；员工激励，通过理

解员工的需求和动机，采取有效的激励措施以提高员工的工作动力。

2.描述组织变革的一般过程及其对员工的影响。

答：组织变革的一般过程包括：识别变革需求、制定变革计划、实

施变革、评估变革效果。变革对员工的影响主要体现在：可能会引起

员工的不确定性和焦虑，因为变革可能改变他们的工作内容、工作环

境或工作关系；员工需要适应新的工作方式和流程，这可能需要额外

的学习和适应；如果变革成功，员工可能会感受到成就感和满足感，

反之则可能产生挫败感。

三、论述题（每题30分，共60分）

1.论述组织文化对员工行为和组织绩效的影响。

答：组织文化是指一个组织内部共享的价值观、信仰、习惯和行为

规范。它对员工行为和组织绩效有着深远的影响。首先，组织文化能

够塑造员工的工作态度和行为模式，比如一个强调创新和开放的组织

文化会鼓励员工积极提出新想法和解决方案。其次，组织文化影响员

工的归属感和忠诚度，一个积极的组织文化能够提高员工的满意度和

留职意愿。最后，组织文化对组织绩效有着直接的影响，一个与组织

战略相一致的组织文化能够提高组织的运作效率和市场竞争力。

2.分析领导风格对团队绩效的影响。

答：领导风格对团队绩效有着显著的影响。权威型领导风格可能会

在短期内提高团队的效率，但长期来看可能会导致员工的创新性和积

极性下降。民主型领导风格通过鼓励员工参与决策，能够提高员工的

满意度和团队凝聚力，从而提高团队的整体绩效。放任型领导风格给

予员工高度的自由度，适合于自我驱动和创新能力强的团队，但可能

不适合需要明确指导和监督的团队。变革型领导风格通过激发员工的

内在动机和价值观，能够促进团队的创新和适应变化，对团队绩效产

生积极