二零二四年度DJ部专业人才聘用协议书.docxVIP

二零二四年度DJ部专业人才聘用协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.聘用双方的基本信息

2.1聘用方基本信息

2.2被聘用方基本信息

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

3.2职责范围

3.3工作地点

4.聘用期限

4.1起止时间

4.2续聘条件

4.3解约条件

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3工作时间调整

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险与公积金

6.4其他福利

7.工作成果与考核

7.1工作成果要求

7.2考核标准与方法

7.3考核结果与应用

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.解约条件与程序

11.1解约条件

11.2解约程序

11.3解约通知

12.其他约定事项

12.1其他权利与义务

12.2法律适用

12.3合同生效

13.合同附件

13.1附件一：聘用岗位说明书

13.2附件二：考核标准与方法

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（1）本合同中，“聘用方”指二零二四年度DJ部，负责招聘、管理及考核被聘用方。

（2）本合同中，“被聘用方”指受聘于二零二四年度DJ部的专业人才。

（3）本合同中，“岗位职责”指被聘用方在聘用期间应承担的工作任务和职责范围。

1.2解释

（1）本合同中的“工作成果”指被聘用方在聘用期间完成的工作任务及所取得的成果。

（2）本合同中的“保密内容”指涉及聘用方商业秘密、技术秘密等需要被聘用方保密的信息。

2.聘用双方的基本信息

2.1聘用方基本信息

（1）单位名称：二零二四年度DJ部

（2）法定代表人：X

（3）地址：X

2.2被聘用方基本信息

（1）姓名：X

（2）性别：X

（3）身份证号码：X

（4）地址：X

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

（1）岗位名称：DJ主持人

3.2职责范围

（1）负责DJ节目的策划、制作与播出；

（2）参与DJ节目的宣传推广活动；

（3）与其他部门协作，完成相关工作任务。

4.聘用期限

4.1起止时间

（1）聘用期限为自本合同生效之日起至二零二五年十二月三十一日止。

4.2续聘条件

（1）双方均同意续聘；

（2）被聘用方在聘用期间表现良好，无违纪行为；

（3）聘用方根据业务发展需要，提出续聘申请。

4.3解约条件

（1）聘用方因业务调整，需提前解约；

（2）被聘用方因个人原因，需提前解约；

（3）双方协商一致，同意解除本合同。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

（1）每周工作五天，每天工作8小时；

（2）具体工作时间根据聘用方安排。

5.2休息休假

（1）每周休息两天，具体休息日由聘用方安排；

（2）国家法定节假日、年假、婚假、产假等按照国家规定执行。

6.薪酬待遇

6.1基本工资

（1）聘用方按月支付被聘用方基本工资；

（2）基本工资标准为人民币元/月。

6.2绩效奖金

（1）聘用方根据被聘用方的工作表现及工作成果，按月或按季度发放绩效奖金；

（2）绩效奖金具体金额由聘用方根据实际情况确定。

6.3社会保险与公积金

（1）聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金；

（2）被聘用方按照国家规定享受社会保险及住房公积金待遇。

7.工作成果与考核

7.1工作成果要求

（1）被聘用方需按照聘用方要求，完成DJ节目的策划、制作与播出任务；

（2）被聘用方需保证工作成果的质量，符合聘用方要求。

7.2考核标准与方法

（1）聘用方将根据被聘用方的工作表现、工作成果及团队合作情况进行考核；

（2）考核方法包括：工作业绩考核、工作态度考核、团队合作考核等。

7.3考核结果与应用

（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

（2）根据考核结果，聘用方将对被聘用方进行奖惩、晋升或降级等处理。

8.保密条款

8.1保密内容

（1）被聘用方应保密聘用方提供的所有技术、商业、财务等非公开信息；

（2）被聘用方应保密在聘用期间知悉的任何他人的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息。

8.2保密期限

（1）保密期限自本合同签订之日起至聘用关系终止后三年；

（2）即使在保密期限届满后，被聘用方仍需对保密内容承担保密义务。

8.3违约责任

（1）如被聘用方违反保密义务，向任何第三方泄露保密信息，聘用方有权要求被聘用方承担相应的法律责任；