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计量人员培训与考核制度

计量人员培训与考核管理程序

1.目的

确保计量人员有能力和资格满足计量确认的要求。

2.适用范围

适用于参与维护日常管理、监督、评价及改进公司计量

体系的所有人员。

3.职责

3.1计量室负责制定计量人员的岗位资格和培训需求，

协助开展计量人员的培训、考核工作。

3.2人力资源部负责组织计量人员的培训和考核.

3.3各中心、部门负责提出本中心、部门计量人员或兼

职计量人员培训需求，协助开、展计量培训工作。

4.程序概要

4.1公司的计量人员应具备相应的资格和必要的培训，

以保证所有从事计量工作的人员是能够胜任的。

4.2从事计量检定/校准的人员和计量内审员应有能力

并且持证上岗，与所从事的计量工作相一致。计量室应明确

计量人员的岗位职责和权限，以确保计量人员在所从事的范

围内完成计量确认工作的能力。

4.3计量室应制定计量人员关于计量管理和计量技术

方面的培训需求计划，人力资源部根据编制的培训需求编制

培训计划,由计量室组织相关人员进行培训并对培训的有效

性进行评价，计量室保留培训记录并归档。

4.4其它相关管理要求参见质量体系《人力资源控制控

制程序》。

5.相关程序/支持性文件

5.1《人力资源控制控制程》ZG/CX04.1

6.相关记录

6.1《人员培训考核登记表》ZG/JL04-026.2《年度人

员培训计划》ZG/JL04-046.3《人员培训考勤表》

ZG/JL04-08XXX-XX-XX实施

计量人员培训教育制度

为确保本公司与测量管理体系有关的人员有能力完成

规定的任务对上岗或转岗人员应进行计量管理有关知识、测

量专业技能和质量/计量意识和岗位职责的教育使有关人员

均能满足测量管理体系所规定的专业理论和实际操作能力

的要求。

一、职责

由人事管理部门确定与计量管理有关人员明确各类人

员的计量岗位和职责，根据本公司总体发展规划和各部门的

需求，制定季度或年度培训计划。

二、培训的内容

本公司各项计量管理制度

有关的计量法规及法定计量单位的使用

计量器具检定或校准技术

测量数据的处理和测量不确定度的评定

计量器具调修技术。

三、培训方式

由本公司计量高级工程师或请外部计量专家讲课，定期

举办专业培训或派技术骨干外出参加专门培训。

四、考试和考核

对参加计量操作人员和管理人员要定期组织培训。新来

人员和转换岗位必须经过上岗前培训，经培训合格后方可上

岗。

计量体系人员培训考核和监督管理程序

1、目的

培训计量体系职能人员，达到体系活动要求的业务能力。

2、职责

2.1、公司负责计量体系职能人员的配备。

2.2、人事培训部负责计量体系职能人员的培训计划编

制和实施。负责管理计量确认人员的培训及考核资料的保存

和归档。

2.3、各有关部门负责对使用培训中的人员实施监督。

人员的配备须满足公司确认、校验和管理工作的需要。

3、人员配备

3.1、设立专职计量检定人员，各类检定人员需两人以

上方可开展工作。

3.2、设立各相关部门计量管理站，，配备所需的计量管

理兼职人员。

4、培训

4.1、计量确认人员上岗前必须经专业培训，取得计量

确认资格证后方可上岗。未经培训和考核合格人员不得安排

从事对测量设备校准、调试或维修的计量检定工作。

4.2、测量设备操作人员应安排年度培训计划、自学计

划，通过转岗培训和知识更新培训。通过各种培训要达到各

测量设备操作人员能熟练掌握有关器具的操作和维护保养。

培训的资料内容包括：

a、培训计划

b、培训记录

c、培训考核记录

d、专业培训合格证书

4.3、计量职能人员应经过体系文件的培训，保证其技

能满足业务