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责任追究制度

篇一：领导干部责任追究制度

领导干部责任追究制度

(一)为了进一步转变作风，增强领导干部的责任意识、公

仆意识和党风廉政建设意识，确保领导班子和领导干部团结

协作，各负其责，各尽其职，按照党风廉政建设的有关规定，

特制定本制度。

(二)落实党风廉政建设责任追究制，要坚持党组统一领导、

党政齐抓共管、纪检监察室组织协调、部门各负其责，依靠

群众支持和参与的领导体制和工作机制，坚持集体领导和个

人分工负责相结合，谁主管、谁负责，纳入领导班子和领导

干部目标管理，形成一级抓一级，层层抓落实的责任网络。

(三)责任追究的范围。对工作不负责任或不按程序办事，有

下列情形之一，造成严重后果，重大损失和恶劣影响的，按

有关规定坚决实施责任追究。

1、在重大问题上，下级党组织拒不执行上级党组织决定的

主要责任者。

2、因文件收发、传阅、上报、下达不及时贻误工作造成重

大影响者。

3、不按上级时限要求按时上报总结材料，影响部门工作考

核的责任人。

4、利用职务上的便利，为他人谋利益，收受贿赂，索取财

物，或在从事公务活动中接受礼品馈赠，不登记交公，或在

经济往来中，在帐外暗中收受回扣的。

5、用公款请吃送礼，超标准接待或以其它方式挥霍浪费国

家、集体财产的。

6、利用职权和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群众，

引起群众上访的。

7、对本单位存在的问题不认真及时解决，致使矛盾激化，

造成群众越级上访，群众上访或其它重大案件，严重影

8、直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风，不制止，

不查处，对严重违纪违法问题隐瞒不报的。

9、发生重大案件的不及时解决，造成严重后果的。

10、弄虚作假，骗取荣誉的。

11、利用职权，大办婚丧喜庆事宜，聚敛钱财。

12、参与“黄、赌、毒”或封建迷信等社会丑恶活动的。

(四)责任追究方式：一是做出书面检查；二是谈话诫勉；

三是通报批评；四是对照有关责任制作出相应的经济处罚；

五是涉嫌犯罪的转送司法机关依法处理。

(五)责任追究坚持谁主管、谁负责的原则，属于领导班子

集体研究做出错误决定的，根据错误性质及责任轻重程度，

追究领导班子的责任，属于一把手责任的，就追究一把手的

责任，属于副职在其分管的职责范围内发生严重问题的，就

追究副职的责任，并同时追究单位负责人的责任。

(六)责任追究的组织处理，由烤烟办党组和领导班子认真

调查、分清责任，提出处理建议，按规定的权限和程序处理。

篇二：××公司责任追究制度

××公司责任追究制度

第一章总则

第一条为强化工作责任，防止和减少公司在经营管理、生

产建设等方面的工作失误，明确全体员工在工作中应承担的

责任，依据国家法律法规和公司各项规章制度，特制定本制

度。

第二条工作责任追究是指××公司领导班子、机关各部门

负责人、前线各区经理和全体员工，由于故意或者过失，不

履行或者不认真履行本岗位职责，不执行或拖延办理公司决

定决议的事项，拖延领导交办的工作，影响工作进程和工作

效率，给公司的利益和形象造成损害，实行的内部监督制度。

第三条实行责任追究制度要坚持之以恒、从严考核、处罚

兑现的原则。要把责任追究制度作为员工队伍建设的重要内

容，按照工作内容、工作程序和工作职责，从最终环节查起，

谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。并纳入领导成

员和部门目标管理范畴，纳入员工年度综合考评和晋级、加

薪、评先的范畴。

第二章责任追究种类

第四条责任追究种类分为：通报批评、书面警告、经济

处罚（100元至20000元）、记过、记大过、降职（级）、免

职、留用察看、解除劳动合同。

第三章工作责任划分

第五条公司领导班子成员、机关部门负责人、基层各区

负责人对本单位工作负总责；机关部门副职、基层各区副职

对分管工作负主要领导责任；基层各区按属地管理原则，在

所属管辖范围内出现的各种问题都负有管理责任。机关一般

管理人员及各岗位员工对本岗位工作负直接责任。

第六条由牵头单位和协作单位共同完成的项目和工作，

牵头单位承担

主要责任，协作单位承担次要责任。因牵头单位或协作单位

单方面原因影响到项目和工作完成的，责任全部由牵头单位

或协作单位承担。

第四章责任追究的内容及处罚

第七条公司领导、部门负责人、基层各区负责人，有下列

情形之一的，应负领导和管理责任，并给予相应的经济