二零二四年宾馆总经理职位考核聘用合同范本-@-1.docxVIP

二零二四年宾馆总经理职位考核聘用合同范本1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人

1.4合同双方联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2职责范围

2.3职责内容

3.考核标准及方法

3.1考核指标

3.2考核方式

3.3考核周期

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3补助及津贴

4.4薪酬支付方式

5.工作时间及休假

5.1工作时间

5.2休假制度

5.3考勤管理

6.职业培训与发展

6.1培训机会

6.2发展规划

6.3培训费用

7.社会保险及福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

7.3福利项目

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.其他约定事项

11.1隐私保护

11.2知识产权

11.3违法行为

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除与终止后的处理

13.合同份数与保管

13.1合同份数

13.2合同保管

13.3合同副本

14.合同附件

14.1附件一：岗位职责说明书

14.2附件二：考核指标体系

14.3附件三：薪酬待遇明细表

14.4附件四：社会保险及福利明细表

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：_________宾馆

乙方：_________先生/女士

1.2合同双方地址

甲方地址：_________市_________区_________路_________号

乙方地址：_________市_________区_________路_________号

1.3合同双方法定代表人

甲方法定代表人：_________（职务）

乙方法定代表人：_________（职务）

1.4合同双方联系方式

甲方联系方式：_________（电话）、_________（邮箱）

乙方联系方式：_________（电话）、_________（邮箱）

第二条聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方宾馆的总经理。

2.2职责范围

（1）制定宾馆的经营战略和发展规划；

（2）负责宾馆的日常运营管理；

（3）协调各部门之间的关系，确保宾馆的正常运行；

（4）负责宾馆员工的招聘、培训、考核和激励；

（5）监督宾馆财务状况，确保财务稳健；

（6）负责宾馆的安全、环保和公共卫生等工作。

2.3职责内容

（1）制定宾馆年度经营计划，确保年度目标的实现；

（2）监督并指导各部门的工作，确保服务质量；

（3）组织并实施宾馆的营销策略，提高宾馆的知名度和市场占有率；

（4）负责宾馆的财务预算和成本控制；

（5）确保宾馆的安全生产和员工福利；

（6）处理宾馆的重大突发事件。

第三条考核标准及方法

3.1考核指标

（1）宾馆的经营业绩；

（2）服务质量；

（3）团队管理能力；

（4）成本控制能力；

（5）创新能力；

（6）员工满意度。

3.2考核方式

（1）定期考核：每季度进行一次；

（2）年度考核：每年进行一次；

（3）临时考核：根据工作需要，随时进行。

3.3考核周期

考核周期为一个月。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月_________元。

4.2绩效奖金

根据乙方的绩效考核结果，乙方可获得相应的绩效奖金，具体奖金金额由甲方根据考核结果确定。

4.3补助及津贴

（1）交通补助：每月_________元；

（2）通讯补助：每月_________元；

（3）住房津贴：每月_________元。

4.4薪酬支付方式

乙方的薪酬每月支付一次，于每月的_________日前支付。

第五条工作时间及休假

5.1工作时间

乙方的工作时间为每周_________天，每天_________小时。

5.2休假制度

（1）带薪休假：每年_________天；

（2）法定节假日：按照国家规定执行；

（3）病假：按照国家规定执行；

（4）事假：每年累计不超过_________天。

5.3考勤管理

乙方需按照宾馆的考勤制度进行考勤，如有迟到、早退等违反考勤规定的行为，将根据考勤制度进行相应的处罚。

第六条职业培训与发展

6.1培训机会

甲方将为乙方提供必要的职业培训和发展机会，包括但不限于内部培训、外部培训等。

6.2发展规划

甲方将根据乙方的职业发展和工作表现，制定相应的职业发展规划。

6.3培训费用

乙方的培训费用由甲方