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2024版辞退员工离职手续办理与劳动合同解除协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方基本信息

2.1员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.离职原因

3.1自愿离职

3.2非自愿离职

4.离职日期

4.1离职日期确定

4.2离职手续办理时间

5.劳动合同解除

5.1解除劳动合同的条件

5.2解除劳动合同的程序

6.工资待遇

6.1工资结算

6.2奖金及补贴

7.工资支付方式

7.1支付时间

7.2支付方式

8.社会保险与公积金

8.1社会保险转移

8.2公积金转移

9.离职证明与档案转移

9.1离职证明

9.2档案转移

10.隐私保护与保密条款

10.1隐私保护

10.2保密条款

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1本合同中所提及的“员工”指与用人单位签订劳动合同的劳动者。

1.1.2本合同中所提及的“用人单位”指与员工签订劳动合同的企业。

1.1.3本合同中所提及的“离职”指员工根据合同规定或双方协商一致解除劳动合同的行为。

1.1.4本合同中所提及的“辞退”指用人单位因特定原因解除与员工的劳动合同。

1.2解释

1.2.1本合同条款如无特别说明，均适用于双方在合同履行过程中的权利义务。

1.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.合同双方基本信息

2.1员工基本信息

2.1.1员工姓名：_____________________

2.1.2员工身份证号码：_____________________

2.1.3员工联系方式：_____________________

2.2用人单位基本信息

2.2.1用人单位名称：_____________________

2.2.2用人单位注册地址：_____________________

2.2.3用人单位联系人：_____________________

2.2.4用人单位联系电话：_____________________

3.离职原因

3.1自愿离职

3.1.1员工因个人原因提出自愿离职，需提前______日以书面形式通知用人单位。

3.1.2用人单位应在收到离职通知后______日内办理离职手续。

3.2非自愿离职

3.2.1用人单位因员工严重违反劳动纪律或劳动合同规定，有权辞退员工。

3.2.2用人单位辞退员工时，应提前______日以书面形式通知员工，并说明辞退理由。

4.离职日期

4.1离职日期确定

4.1.1员工自愿离职，离职日期为员工收到用人单位书面通知之日起______个工作日。

4.1.2用人单位辞退员工，离职日期为员工收到书面辞退通知之日起______个工作日。

4.2离职手续办理时间

4.2.1员工应在离职日期前______个工作日内办理离职手续。

4.2.2用人单位应在员工办理离职手续后的______个工作日内完成相关手续的办理。

5.劳动合同解除

5.1解除劳动合同的条件

5.1.1员工自愿离职，双方协商一致解除劳动合同。

5.1.2用人单位因员工严重违反劳动纪律或劳动合同规定，依法解除劳动合同。

5.2解除劳动合同的程序

5.2.1员工提出离职，双方协商一致，签署劳动合同解除协议。

5.2.2用人单位辞退员工，双方签署劳动合同解除协议，并办理相关手续。

6.工资待遇

6.1工资结算

6.1.1员工离职前工资按正常工作日计算，包括加班费、奖金及补贴。

6.1.2用人单位应在员工离职后______个工作日内支付员工离职工资。

6.2奖金及补贴

6.2.1员工离职前应享受的奖金及补贴，按照劳动合同约定执行。

6.2.2用人单位应在员工离职后______个工作日内支付员工奖金及补贴。

8.社会保险与公积金

8.1社会保险转移

8.1.1员工离职时，用人单位应协助员工办理社会保险关系的转移手续。

8.1.2社会保险转移手续应在员工离职后______个工作日内完成。

8.2公积金转移

8.2.1员工离职时，用人单位应协助员工办理住房公积金账户的转移手续。

8.2.2公积金转移手续应在员工离职后______个工作日内完成。

9.离职证明与档案转移

9.1离职证明

9.1.1用人单位应在员工离职后______个工作日内向员工出具离职证明。

9.1.2离职证明应包