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二零二四年度“师带徒”企业内部人才培养与技能提升合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同名称

1.3合同签订日期

1.4合同双方基本信息

2.师徒关系确立

2.1师徒选配原则

2.2师徒确定流程

2.3师徒双方的权利与义务

3.培训计划制定

3.1培训目标

3.2培训内容

3.3培训方式

3.4培训时间安排

4.培训实施与监督

4.1师傅职责

4.2徒弟职责

4.3培训过程记录

4.4培训效果评估

5.考核与评价

5.1考核方式

5.2考核内容

5.3考核周期

5.4评价标准

6.技能提升与认证

6.1技能提升途径

6.2技能认证方式

6.3技能认证结果

7.奖励与激励

7.1奖励条件

7.2奖励方式

7.3激励措施

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同变更与解除流程

9.合同纠纷处理

9.1纠纷处理原则

9.2纠纷处理方式

9.3纠纷处理期限

10.合同终止与结算

10.1合同终止条件

10.2合同结算流程

10.3合同终止后的责任与义务

11.合同保密

11.1保密范围

11.2保密期限

11.3违约责任

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：2024SHTX0001

1.2合同名称：二零二四年度“师带徒”企业内部人才培养与技能提升合同

1.3合同签订日期：2024年3月1日

1.4合同双方基本信息

1.4.1发包方：[企业名称]

2.师徒关系确立

2.1师徒选配原则

2.1.1根据徒弟的专业技能需求和发展方向，由发包方负责推荐合适的师傅。

2.2师徒确定流程

2.2.1发包方在收到徒弟的申请后，根据选配原则进行初步筛选。

2.2.2通过筛选的师傅与徒弟进行双向选择，确定最终的师徒关系。

2.3师徒双方的权利与义务

2.3.1师傅的权利：

a)对徒弟进行专业指导和技能传授；

b)参与徒弟的考核与评价；

c)对徒弟的学习成果进行认可。

2.3.2徒弟的权利：

a)接受师傅的专业指导；

b)参与培训课程和技能提升活动；

c)对师傅的指导提出意见和建议。

2.3.3师傅的义务：

a)传授徒弟所需的专业知识和技能；

b)对徒弟进行定期考核，确保培训效果；

c)对徒弟的进步给予鼓励和认可。

2.3.4徒弟的义务：

a)积极参与培训课程和技能提升活动；

b)服从师傅的指导，努力学习；

c)按时完成师傅布置的任务。

3.培训计划制定

3.1培训目标

3.1.1提高徒弟的专业技能水平；

3.1.2培养徒弟的团队协作能力和职业素养；

3.1.3促进徒弟的个人成长和发展。

3.2培训内容

3.2.1专业技能培训；

3.2.2团队协作培训；

3.2.3职业素养培训。

3.3培训方式

3.3.1理论培训；

3.3.2实践操作；

3.3.3案例分析；

3.3.4外部培训。

3.4培训时间安排

3.4.1培训周期为一年；

3.4.2每周至少安排一次培训活动，每次活动时长不少于2小时。

4.培训实施与监督

4.1师傅职责

4.1.1制定详细的培训计划；

4.1.2指导徒弟进行实践操作；

4.1.3对徒弟的学习成果进行评价。

4.2徒弟职责

4.2.1积极参与培训活动；

4.2.2认真完成师傅布置的任务；

4.2.3及时反馈学习