10.20如何设计接触劳动合同协议书文本.pptx

协商解除协议书模板设计专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王勇律师高级培训师?劳动法讲习所首席讲师?劳动法、公司法资深执业律师?全国律师协会劳动法专业委员会委员

协商解除协议书模板设计协商解除协议书双方签字盖章以后是否具有法律效力？员工是否可以再去诉讼？1.员工有再仲裁、诉讼的权力2.员工是否能够胜诉要看协议书的内容

协商解除协议书模板设计如何明确签订主体，约定双方的权利义务如何规避关联公司的法律责任甲方：[用人单位名称]乙方：[员工姓名]（身份证号码：）甲方向乙方提出协商解除劳动合同，乙方同意。为获得本协议第二条规定的补偿金的支付，乙方确认，他/她在法律或其他层面都不对甲方和/或任何其前任公司、关联公司、母公司、子公司、继任者、受让人，或它们以前的或现在的任何管理人员、董事、股东或其他雇员(以下合称为“被免除责任人”)就劳动关系、劳动关系的解除以及与此有关的事项提出任何权利主张。

协商解除协议书模板设计交接日：可以在员工离职、解除后继续进行，解除后不影响继续交接离职日：离职前可以休年假或加班倒休等解除劳动关系日：提前解除的利弊如何约定员工工作交接日、离职日、及劳动关系解除日、离职补偿支付日。

协商解除协议书模板设计如何约定离职补偿才有效甲方在此同意向乙方支付人民币元的补偿金作为一次性的补偿款项以及全部和最终的解决方案。根据本协议第二条所支付的补偿金已包括与双方关系有关的乙方可能享有的任何及所有的法定及约定的权利、费用和利益(包括但不限于未结算的未休年假补偿、劳动报酬、协商解除劳动合同的经济补偿金、代通知金、补贴、津贴、奖金、加班费、医疗补助费或医疗待遇、一次性伤残就业补助金、生活费、社会保险费和住房公积金等)。乙方在此进一步确认，如果他/她根据任何和所有适用法律法规的规定享有任何其它补偿，补偿金的支付应视为对该法定补偿的支付。

协商解除协议书模板设计劳动关系解除后双方还有哪些义务乙方同意，在与甲方存续劳动关系期间的任何时间所获得或知悉的甲方或其关联公司商业秘密。未经甲方事先书面批准，不得披露、谈论或透露给任何个人、实体或组织。甲方按照当地人力和社会资源保障局的规定为乙方办理退工退档及社会保险减除手续，乙方应当予以配合，因乙方原因导致甲方无法正常办理上述手续的，甲方不承担责任，如造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。甲乙双方在劳动合同解除之前签署的《保密协议》、《竞业限制协议》继续有效，不因劳动关系解除而受到任何影响，甲乙双方仍应严格依约履行。（如果公司与与员工已签订《保密协议》、《竞业限制协议》可以在协商解除协议中注明本条款）本协议生效后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议。乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为，也不得再提起任何异议程序（包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等）。一经发现，甲方有权将已付款项全部追回，并向乙方追究进一步责任。

协商解除协议书模板设计协商解除劳动合同协议书违约条款乙方充分理解并不可撤销地承诺，无论在任何情况下因任何原因，如果乙方违反了本协议中的任何条款或条件，其在本协议项下取得的付款在其违约后将被立即废止并应立即返还给甲方，并且甲方有权立即停止向乙方支付任何未付款项，无论该等付款是否超过了乙方在适用法律项下享有的法定补偿。损害赔偿的责任

协商解除协议书模板设计常见热点问题分析1.协商解除协议书双方签字盖章以后是否具有法律效力？2.签订协商解除协议后，员工是否可以再去诉讼？3.用人单位已履行完毕口头约定的协商解除义务，员工反悔，是否可以进行诉讼？4.约定的经济补偿低于法定的补偿是否有效？5.约定员工违约后，返还用人单位已经支付的经济补偿款是否有效？