9.5加班管理(一)加班争议概述.pptx

加班管理(一)

加班争议概述

主讲：王勇律师

高级培训师

劳动法讲习所首席讲师

劳动法、公司法资深执业律师

全国律师协会劳动法专业委员会委员

专业、专注、专精十年劳资关系法律服务

专注·细分·时效·定制

Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made

1.劳动报酬争议2/3涉及加班费。

2.在劳动关系存续期间无争议。

3.加班争议具有普遍性、群体性。

加班管理（一）

加班争议

加班管理（一）

中华人民共和国劳动法

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，

加班的概念：

用人单位依据法律的规定，安排劳动者在标准工作时间以延长工作时间的情形。

依据法律的规定

标准的工作时间以外

延长工作的时间

有效工作时间、休闲时间和加班时间的确定

休息及用餐时间与中断工作休息的区别——12小时或24小时工作

加班管理（一）

1.法律依据不同（加班-法律：值班-制度）

2.提供工作的内容不同

（加班-工作的延续：值班-职务的附属义务）

3.法律后果不同

（加班-限时、法定支付：值班-双方约定）

加班与值班的差异

加班管理（一）

加班与值班的混同：

值班之中的加班

值班的管理：

1.值班的界定及申请、审批流程

2.值班的职责

3.值班的补偿

劳动合同续订-续延

合同管理不当

未履行签字盖章手续

未当面签订劳动合同

对劳动者签字审查不严

对劳动者签字落款的日期审查不严

约定内容不当

劳动合同补充内容，未要求劳动者签字确认

劳动合同里增删涂改的内容进行确认

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洪文律师事务所