9.21无固定期限劳动合同（一）.pptx

无固定期限劳动合同（一）主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师洪文律师事务所主任律师全国律师协会劳动法专业委员会委员专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made

无固定期限劳动合同（一）无固定期限劳动合同对用人单位的影响：1，‘铁饭碗’2，解除的条件3，离职补偿

无固定期限劳动合同（一）劳动合同三种期限的厘清劳动合同的种类：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别？第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动合同期限与服务期的关系无固定期限劳动合同（一）

概念：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。能否约定终止条件呢？无固定期限劳动合同（一）

无固定期限劳动合同（一）签订无固定劳动合同的情形一可以签订用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的。二视为签订用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。三必须签订10年工龄改制企业10+10二次固定期限没有39条、40条一二

无固定期限劳动合同（一）应当签订的情况第十四条

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

关于连续工作满十年，订立无固定劳动合同的表述（劳动合同法）第十四条

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（劳动法）第二十条劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。员工工龄的认定第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

无固定期限劳动合同（一）应当签订的情况第十四条

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同续订-续延合同管理不当未履行签字盖章手续未当面签订劳动合同对劳动者签字审查不严对劳动者签字落款的日期审查不严约定内容不当劳动合同补充内容，未要求劳动者签字确认劳动合同里增删涂改的内容进行确认感谢您的收看洪文律师事务所