8.29工伤职工的解除与终止及工伤预防.pptx

工伤职工的解除与终止及工伤预防主讲：王瑞讲师洪达四海·文博天下

劳动能力鉴定委员会承担职责（一）劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定；（二）停工留薪期、停工留薪期延长的确认；（三）配置辅助器具的确认；（四）旧伤复发的确认；（五）伤与非伤的界定；（六）工亡职工供养亲属的劳动能力鉴定；（七）职业康复鉴定；（八）其他受委托进行的劳动能力鉴定。2

完全丧失劳动能力1-4大部分丧失劳动能力5-6部分丧失劳动能力7-10劳动功能障碍程度等级伤残等级完全护理依赖大部分护理依赖部分护理依赖护理等级的划分劳动能力鉴定等级划分

伤残鉴定等级相应待遇4伤残等级一次性伤残补助金按月支付伤残津贴一次性医疗补助一次性就业补助金一级27个月的本人工资本人工资的90%不能解除劳动合同不能解除劳动合同二级25个月的本人工资本人工资的85%不能解除劳动合同不能解除劳动合同三级23个月的本人工资本人工资的80%不能解除劳动合同不能解除劳动合同四级21个月的本人工资本人工资的75%不能解除劳动合同不能解除劳动合同

伤残鉴定等级相应待遇5伤残等级一次性伤残补助金按月支付伤残津贴一次性医疗补助一次性就业补助金五级18个月的本人工资本人工资的70%12个月的本市上年度职工月平均工资18个月的本市上年度职工月平均工资六级16个月的本人工资本人工资的60%10个月的本市上年度职工月平均工资15个的本市上年度职工月平均工资

伤残鉴定等级相应待遇6伤残等级一次性伤残补助金按月支付伤残津贴一次性医疗补助金一次性就业补助金七级13个月的本人工资恢复工作8个月的本市上年度职工月平均工资12个月的本市上年度职工月平均工资八级11个月的本人工资恢复工作6个月的本市上年度职工月平均工资9个月的本市上年度职工月平均工资九级9个月的本人工资恢复工作4个月的本市上年度职工月平均工资6个月的本市上年度职工月平均工资十级7个月的本人工资恢复工作2个月的本市上年度职工月平均工资3个月的本市上年度职工月平均工资

工伤职工劳动合同解除五至六级伤残的劳动者本人提出七至十级伤残的劳动者本人提出7321YES协商一致劳动者提出劳动者预告辞职劳动者即时辞职

123456张某于2003年起在E煤业公司从事采掘工作2014.06.24经职业病防治院诊断为煤工尘肺一期2015.01.25张某以EMS邮寄解除劳动合同通知2014.02.12张某因胸闷气短到医院就医，诊断建议提供职业史，申请职业病诊断2014.11.10经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残六级E煤业公司2015.02.05收到解除通知《工伤保险条例》第三十六条：伤残五、六级：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。案例分析1《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2011.06.30，徐某乘坐L公司班车下班途中班车刹车未站稳，头部受伤、双耳创伤性耳鸣，被认定工伤2013.07.08徐某办理离职手续时，签订了《关于徐某解除劳动关系工伤需后续治疗一次性处理协议》和《关于协商解除劳动关系的申请11.24，徐某被评定为伤残十级，后因无法继续高强度工作多次申请调岗均未获批离职后徐某领取了11616元的一次性伤残就业补助金、后续治疗补偿14128.1元以及8511.9元的离职补底，L公司提出与徐某协商解除，公司人事经理对离职重新就业后工伤后遗症做了承诺和保证发现重新就业后工伤后遗症不能再享受工伤保险待遇，拒收一次性工伤医疗补助金7744元和工伤医疗费1951.6203.22徐某申请旧伤复发鉴定申请，2013.04.11劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，同意门诊治疗2014.06.12徐某因L公司虚假承诺申请仲裁，要求撤销协议恢复劳动关系并支付离职后工伤治疗费0408案例分析2

工伤职工劳动合同终止一至四级伤残的劳动者退休五至六级伤残的劳动者本人提出七至十级伤残的劳动合同期满10321YES劳动合同期满劳动者提出劳动者到达退休年龄并办理退休手续劳动合同期满双方提出

案例分析余某是某钢铁公司的员工，公司为其依法参加了工伤保险。2014年9月