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房屋建筑工程公司员工守则

一、总则

1.为使本公司员工管理规范化、制度化，特制定本员工守则。本守则适用于公司全体员工，员工应自觉遵守本守则的各项规定。

2.公司倡导“诚信、敬业、创新、共赢”的企业文化理念，鼓励员工积极进取，努力工作，为公司发展贡献力量，同时公司也致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，实现公司与员工的共同成长。

二、员工基本行为规范

1.遵守国家法律法规，遵守社会公德和职业道德，自觉维护公司的声誉和形象。

2.诚实守信，保守公司商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。

3.尊重他人，团结协作，不得在公司内部进行任何形式的歧视、骚扰或恶意诋毁他人。

4.爱护公司财物，节约资源，不得浪费公司的物资和能源，妥善保管和正确使用公司提供的办公设备、工具等。

三、考勤制度

1.工作时间

公司实行[具体工作时间制度]，员工应按照规定的时间准时上下班，不得迟到、早退或旷工。

2.考勤方式

采用[考勤打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录，员工应在规定的考勤地点按时打卡，如因特殊情况未能打卡，应及时向直属领导说明原因并办理补签手续。

3.迟到、早退与旷工

迟到或早退[X]分钟以内，每次罚款[X]元；迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。

旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工三天或一年内累计旷工五天以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

四、工作纪律

1.工作态度

员工应保持积极主动的工作态度，认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得敷衍塞责、拖延工作。

工作中遇到问题应及时向上级领导汇报，不得擅自做主或隐瞒不报。

2.工作秩序

工作时间内，员工应专注于工作，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏、浏览无关网页、看视频等。

遵守公司的安全管理制度，确保工作场所的安全，如发现安全隐患应及时报告并协助处理。

3.服从管理

员工应服从上级领导的工作安排和调配，如有不同意见可在适当场合提出，但在未得到上级领导改变决定之前，应先执行原安排。

五、职业操守

1.廉洁自律

员工在工作中应廉洁奉公，不得接受供应商、客户或其他业务关联方的贿赂、回扣或其他不正当利益，不得利用职务之便谋取私利。

严禁员工在公司项目中以权谋私，如违规指定材料供应商、分包商等行为，一经发现，将严肃处理，涉及违法犯罪的，依法移送司法机关。

2.质量意识

牢固树立质量第一的观念，严格按照国家建筑工程标准和公司的质量管理制度进行施工操作，确保工程质量符合要求。

对工作中的质量问题应及时发现、及时报告、及时整改，不得隐瞒或推诿责任。

3.安全责任

高度重视安全生产，严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用个人劳动防护用品。

积极参加公司组织的安全教育培训和应急演练活动，提高自身的安全意识和应急处理能力。

在施工现场发现安全事故隐患或发生安全事故时，应立即报告现场负责人，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。

六、培训与发展

1.培训机会

公司重视员工的培训与发展，根据员工的岗位需求和个人发展意愿，提供各类培训课程和学习机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训、管理培训等。

2.培训要求

员工应积极参加公司组织的培训活动，认真学习培训内容，努力提升自身素质和业务能力。如因个人原因未能参加培训或培训考核不合格，应按照公司规定进行补考或重新参加培训。

3.职业发展规划

员工可与直属领导或人力资源部门沟通，制定个人职业发展规划，公司将根据员工的表现和能力，为员工提供晋升、调岗等发展机会，鼓励员工在公司内部实现职业成长。

七、薪酬福利

1.薪酬制度

公司按照国家法律法规和公司的薪酬管理制度，根据员工的岗位、工作业绩、工作能力等因素确定员工的薪酬水平，员工的薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。

公司定期对员工的薪酬进行评估和调整，以确保薪酬的合理性和竞争力。

2.福利待遇

公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、节日福利、定期体检等。

公司还可根据实际情况，为员工提供其他福利项目，如员工宿舍、交通补贴、餐饮补贴等。

八、奖惩制度

1.奖励机制

对于在工作中表现突出、成绩显著的员工，公司将给予表彰和奖励，奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升、调岗等。

奖励条件包括但不限于：在工程质量、安全生产、技术创新、项目管理等方面取得显著成绩；为公司挽回重大经济损失或赢得良好声誉；提出合理化建议并被公司采纳，取得明显经济效益等。

2.惩罚措施

对于违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的惩罚，惩罚方式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。

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