二零二四年度保安人员奖惩制度合同范本.docxVIP

二零二四年度保安人员奖惩制度合同范本

本合同目录一览

1.合同总则

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同依据

1.4合同适用范围

1.5合同有效期

2.奖励制度

2.1奖励原则

2.2奖励种类

2.3奖励条件

2.4奖励程序

2.5奖励资金来源

2.6奖励发放

2.7奖励调整

3.惩罚制度

3.1惩罚原则

3.2惩罚种类

3.3惩罚条件

3.4惩罚程序

3.5惩罚措施

3.6惩罚期限

3.7惩罚申诉

4.保安人员职责与义务

4.1职责范围

4.2工作要求

4.3行为规范

4.4服务标准

4.5工作时间

4.6休息与休假

5.保安人员权益保障

5.1工资待遇

5.2社会保险与福利

5.3劳动保护

5.4职业培训

5.5申诉与投诉

6.保安人员培训与考核

6.1培训内容

6.2考核标准

6.3考核程序

6.4考核结果运用

7.保安人员纪律与考核

7.1纪律要求

7.2考核方式

7.3考核结果

7.4纪律处分

8.合同变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3变更程序

8.4解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止日期

13.其他约定

13.1适用法律

13.2合同份数

13.3合同附件

13.4其他约定事项

14.合同签订与生效

14.1签订程序

14.2生效条件

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同总则

1.1合同名称

本合同名称为《二零二四年度保安人员奖惩制度合同范本》。

1.2合同目的

本合同的目的是为了规范保安人员的管理，明确奖惩制度，提高保安人员的责任意识和业务水平，确保安保工作的顺利进行。

1.3合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.4合同适用范围

本合同适用于本单位全体保安人员。

1.5合同有效期

本合同自签订之日起生效，至二零二四年度结束之日止。

2.奖励制度

2.1奖励原则

奖励应以公平、公正、公开为原则，鼓励保安人员积极工作，提高工作效率。

2.2奖励种类

奖励分为：嘉奖、表彰、奖金等形式。

2.3奖励条件

（1）严格遵守国家法律法规和单位规章制度；

（2）积极履行职责，工作表现突出；

（3）为单位创造良好社会形象，获得上级或客户好评。

2.4奖励程序

（1）由保安部提出奖励建议；

（2）经单位领导批准；

（3）公示并确认；

（4）发放奖励。

2.5奖励资金来源

奖励资金由单位财务部门负责，从安保费用中列支。

2.6奖励发放

3.惩罚制度

3.1惩罚原则

惩罚应以教育为主，处罚为辅，严肃处理违纪行为。

3.2惩罚种类

惩罚分为：警告、记过、降职、辞退等形式。

3.3惩罚条件

（1）违反国家法律法规和单位规章制度；

（2）严重失职，造成严重后果；

（3）损害单位形象，造成不良影响。

3.4惩罚程序

（1）由保安部进行调查核实；

（2）提出处罚建议；

（3）经单位领导批准；

（4）公示并执行。

3.5惩罚措施

（1）警告：口头警告、书面警告；

（2）记过：扣除部分奖金；

（3）降职：降低职务、岗位等级；

（4）辞退：解除劳动合同。

3.6惩罚期限

警告期限为3个月，记过期限为6个月。

4.保安人员职责与义务

4.1职责范围

（1）负责单位内部的安全保卫工作；

（2）负责对出入单位人员进行登记、检查；

（3）负责对可疑人员进行盘查、控制；

（4）负责对单位内部突发事件进行处理。

4.2工作要求

（1）严格遵守国家法律法规和单位规章制度；

（2）认真履行职责，确保安保工作顺利进行；

（3）保持高度警惕，及时发现和制止违法犯罪活动。

4.3行为规范

（1）礼貌待人，文明执勤；

（2）着装整洁，仪容端正；

（3）坚守岗位，不得擅离职守。

4.4服务标准

（1）及时、准确地处理各类突发事件；

（2）热情、周到地接待来访人员；

（3）确保单位内部安全无隐患。

4.5工作时间

（1）保安人员实行轮班制度；

（2）每班工作时间为8小时，每班次休息时间为2小时。

5.保安人员权益保障

5.1工资待遇

（1）保安人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等组成；

（2）基本工资按国家规定执行；

（3）岗位工资根据岗位等级确定；

（4）绩效工资根据个人工作表现确定；

（5