二零二四年宾馆总经理职位聘用合同范本-@-4.docxVIP

二零二四年宾馆总经理职位聘用合同范本4

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方名称、地址、法定代表人或负责人

1.2被聘用方姓名、身份证号码、住址

2.职位名称、职责与权限

2.1职位名称

2.2职责范围

2.3权限范围

3.聘用期限与工作地点

3.1聘用期限

3.2工作地点

4.薪酬与福利

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

4.4工资支付方式

4.5福利支付方式

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3带薪年假

5.4带薪病假

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2职业发展规划

6.3晋升机制

7.奖励与惩罚

7.1奖励机制

7.2惩罚措施

8.职业道德与保密

8.1职业道德要求

8.2保密义务

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止合同后的处理

10.劳动争议处理

10.1劳动争议解决途径

10.2争议解决方式

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力事件处理

12.其他约定

12.1争议管辖

12.2合同生效

12.3合同份数

12.4合同附件

13.合同签订日期

14.双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方名称：X宾馆

1.2聘用方地址：省市区路号

1.3聘用方法定代表人或负责人：

1.4被聘用方姓名：

1.5被聘用方身份证号码：5619900101

1.6被聘用方住址：省市区路号

2.职位名称、职责与权限

2.1职位名称：宾馆总经理

2.2职责范围：

2.2.1负责宾馆的整体运营和管理；

2.2.2制定宾馆的发展战略和经营计划；

2.2.3负责宾馆各部门的协调与沟通；

2.2.4确保宾馆的服务质量与安全；

2.2.5负责宾馆的财务预算与成本控制。

2.3权限范围：

2.3.1代表宾馆签订合同、协议等法律文件；

2.3.2拥有宾馆内部人事管理权；

2.3.3制定宾馆内部管理制度；

2.3.4负责宾馆的对外关系与公共关系。

3.聘用期限与工作地点

3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止，共计三年。

3.2工作地点：省市区X宾馆

4.薪酬与福利

4.1基本工资：人民币12000元/月

4.2绩效奖金：根据宾馆年度业绩，年终一次性发放，具体比例及金额由聘用方决定。

4.3福利待遇：

4.3.1免费住宿：提供一套两室一厅的宾馆内部住房；

4.3.2免费餐饮：宾馆内部餐饮消费享受7折优惠；

4.3.3带薪年假：每年享有10天带薪年假；

4.3.4带薪病假：按国家规定执行。

4.4工资支付方式：每月10日前以银行转账形式支付至被聘用方指定账户。

4.5福利支付方式：按国家规定及宾馆实际情况执行。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

5.2休息休假：按国家规定执行，包括周末、法定节假日及年休假。

5.3带薪年假：每年享有10天带薪年假，可累积至次年使用。

5.4带薪病假：按国家规定执行。

6.培训与发展

6.1培训计划：宾馆将为被聘用方提供必要的岗位培训，包括管理培训、业务培训等。

6.2职业发展规划：宾馆将根据被聘用方的表现和潜力，为其制定职业发展规划。

6.3晋升机制：宾馆将建立公平、公正的晋升机制，为被聘用方提供晋升机会。

8.奖励与惩罚

8.1奖励机制：

8.1.1对在宾馆管理中表现突出、成绩显著的，将给予物质和精神奖励；

8.1.2对宾馆业绩提升有重大贡献的，将给予一次性奖励；

8.1.3对提出合理化建议并被采纳的，将给予一定的奖励。

8.2惩罚措施：

8.2.1对违反宾馆规章制度、损害宾馆利益的行为，将给予警告、记过、降职等处分；

8.2.2对严重违反职业道德、损害宾馆声誉的行为，将解除劳动合同；

8.2.3对违反国家法律法规的行为，将依法追究其法律责任。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：

9.1.1双方协商一致，可以解除合同；

9.1.2被聘用方严重违反宾馆规章制度，聘用方有权解除合同；

9.1.3被聘用方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，聘用方有权解除合同；

9.1.4被聘用方因个人原因要求解除合同，需提前一个月书面通知聘用方。

9.2合同终止条件：

9.2.1聘用期限届满，合同自然终止；

9.2.2被聘用方退休、死亡或因公致残；