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二零二四年度员工劳动合同试用期规范执行与考核标准

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

2.合同主体

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.试用期规定

3.1试用期限

3.2试用期工作内容

3.3试用期工资及福利待遇

4.试用期考核标准

4.1考核指标

4.2考核方式

4.3考核结果

5.试用期解除合同的条件

5.1甲方解除合同的条件

5.2乙方解除合同的条件

6.试用期合同续签

6.1续签条件

6.2续签程序

7.试用期工资及福利待遇调整

7.1调整条件

7.2调整程序

8.试用期培训与指导

8.1培训内容

8.2指导方式

8.3培训效果评估

9.试用期保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.试用期劳动合同解除后的经济补偿

10.1经济补偿标准

10.2经济补偿支付方式

11.违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

本合同旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，维护公司的正常运营秩序。

2.合同主体

2.1甲方基本信息

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

2.2乙方基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

学历：____________________

专业：____________________

3.试用期规定

3.1试用期限

本合同约定试用期为____个月。

3.2试用期工作内容

1.熟悉公司业务及岗位职责；

2.遵守公司各项规章制度；

3.完成上级领导交办的其他工作。

3.3试用期工资及福利待遇

乙方在试用期内工资为人民币____元/月，并享有公司规定的相应福利待遇。

4.试用期考核标准

4.1考核指标

1.工作能力：包括专业知识、技能水平和实际操作能力；

2.工作态度：包括责任心、工作积极性和团队协作精神；

3.工作成果：包括工作效率、工作质量和工作成果。

4.2考核方式

1.定期考核：每月进行一次，由直接上级对乙方的工作进行评价；

2.随机考核：由人力资源部门或相关部门对乙方的工作进行不定期抽查。

4.3考核结果

2.合格：考核指标得分在80分至90分之间；

5.试用期解除合同的条件

5.1甲方解除合同的条件

1.乙方在试用期内不符合录用条件；

2.乙方违反公司规章制度，经教育仍不改正；

3.乙方有损害公司利益的行为；

5.2乙方解除合同的条件

1.甲方未按合同约定支付工资及福利待遇；

2.甲方未提供符合合同约定的工作岗位和条件；

3.甲方有违反法律法规的行为。

6.试用期合同续签

6.1续签条件

1.试用期内，乙方考核结果为合格；

2.甲方认为乙方符合岗位要求，同意续签合同。

6.2续签程序

1.试用期满前，甲方应向乙方提出续签意向；

2.双方协商一致后，签订续签合同。

7.试用期工资及福利待遇调整

7.1调整条件

1.国家或地方政策调整；

2.公司整体工资调整；

3.乙方工作表现突出，经公司批准。

7.2调整程序

1.公司发布调整通知；

2.乙方在收到通知后，与甲方协商调整事项；