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二零二四年度【合规经营】劳务派遣合同签订标准

本合同目录一览

1.合同签订的基本条件

1.1派遣单位的基本情况

1.2劳务派遣单位的基本情况

1.3派遣人员的资格要求

1.4合同期限

1.5合同解除条件

2.派遣人员的权利和义务

2.1派遣人员的权益保障

2.2派遣人员的劳动权益

2.3派遣人员的劳动保护

2.4派遣人员的培训与发展

3.派遣费用的计算与支付

3.1派遣费用的构成

3.2派遣费用的支付方式

3.3派遣费用的支付时间

3.4派遣费用的调整机制

4.劳务派遣合同的管理与监督

4.1合同签订的审批程序

4.2合同履行情况的监督检查

4.3合同变更与解除的审批程序

4.4违约责任与处理

5.劳务派遣人员的劳动争议处理

5.1劳动争议的解决方式

5.2劳动争议的处理程序

5.3劳动争议的调解与仲裁

5.4劳动争议的诉讼

6.派遣人员的离职与接替

6.1离职程序

6.2离职待遇

6.3派遣人员的接替

6.4派遣人员的离职证明

7.合同的终止与解除

7.1合同终止的条件

7.2合同解除的条件

7.3合同终止与解除的程序

7.4合同终止与解除的后续处理

8.合同的保密与保密措施

8.1合同的保密要求

8.2保密措施的制定与执行

8.3违反保密责任的处理

9.合同的附件与补充

9.1合同附件的内容

9.2合同附件的效力

9.3合同补充协议的签订与效力

10.合同的争议解决

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的管辖

10.3争议解决的法律适用

11.合同的生效与终止

11.1合同生效的条件

11.2合同终止的条件

11.3合同终止的效力

12.合同的签署与生效日期

12.1合同签署的方式

12.2合同签署的日期

12.3合同生效的日期

13.合同的备案与登记

13.1合同备案的要求

13.2合同登记的程序

13.3合同备案与登记的效力

14.合同的修改与补充

14.1合同修改的程序

14.2合同补充的效力

14.3合同修改与补充的生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同签订的基本条件

1.1派遣单位的基本情况

（1）派遣单位名称：___________

（2）派遣单位法定代表人：___________

（3）派遣单位住所地：___________

（4）派遣单位经营范围：___________

1.2劳务派遣单位的基本情况

（1）劳务派遣单位名称：___________

（2）劳务派遣单位法定代表人：___________

（3）劳务派遣单位住所地：___________

（4）劳务派遣单位经营范围：___________

1.3派遣人员的资格要求

（3）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

（4）具备与岗位要求相适应的专业技能或工作经验。

1.4合同期限

（1）合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

（2）合同期限的延长：经双方协商一致，可以延长合同期限。

1.5合同解除条件

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）派遣人员严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（3）因派遣人员自身原因导致合同无法履行；

（4）法律法规规定或政策变化导致合同无法履行。

第二条派遣人员的权利和义务

2.1派遣人员的权益保障

（1）按照国家规定享受社会保险、福利待遇；

（2）享有法定节假日、带薪年休假等权利。

2.2派遣人员的劳动权益

（1）按照国家规定执行工作时间和休息休假制度；

（2）享有加班费、津贴等劳动报酬。

2.3派遣人员的劳动保护

（1）保障派遣人员在工作中的安全与健康；

（2）为派遣人员提供必要的劳动保护用品。

2.4派遣人员的培训与发展

（1）为派遣人员提供岗位技能培训；

（2）为派遣人员提供职业发展规划和晋升机会。

第三条派遣费用的计算与支付

3.1派遣费用的构成

（1）基本工资：按照国家规定和派遣单位标准执行；

（2）加班费、津贴等劳动报酬；

（3）社会保险、福利待遇等费用。

3.2派遣费用的支付方式

（1）按月支付；

（2）支付至劳务派遣单位指定账户。

3.3派遣费用的支付时间

（1）每月____日前支付上月工资；

（2）遇节假日或特殊情况，支付时间可适当调整。

3.4派遣费用的调整机制

（1）根据国家政策、市场行情等因素，合理调整派遣费用；

（2）调整方案经双方协商一致后执行。

第四条劳务派遣合同的管理与监督

4.1合同签订的审批程序

（1）派遣单位与劳务派遣单位签订合同前，需报送相关部门审批；

（2）审批通过后，方可签订合同。

4.2合同履行情况的监督检查

（1）派遣单位定期对合同履行情况进行监督检查；

（2