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集团有限公司职业经理人市场化选聘与契约化管理制度

第一章总则

第一条为建立“责权明晰、奖惩分明、特点突出、流动有

序”的职业经理人管理模式,进一步提高市场化、职业化、专业

化水平,按照中央、省、市关于深化国有企业改革的决策部署，

根据《公司法》《企业国有资产法》《劳动合同法》《关于市属国

有重要企业经营管理层实行市场化选聘与契约化管理的实施意

见（试行）》（x号）和《集团三项制度改革方案》（x号），结合

集团公司实际，制定本制度。

第二条本制度所称职业经理人是指通过市场化机制选聘与

契约化管理的高级经营管理人员，包括总经理、副总经理、总工

程师和公司章程规定的其他高级管理人员。

第三条本制度适用范围：直管企业及所属子公司。

第四条基本原则

(一)党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合的原则；

(二)坚持市场化选聘、契约化管理、制度化退出的原则；

(三)坚持企业内部身份转换和外部引进相结合的原则；

(四)坚持重品行、重能力、重实绩的原则；

(五)坚持试点先行、分步实施、逐步推广的原则。

第二章管理机构及职责

第五条所属企业董事会主要承担以下职责：

(一)负责制定选聘方案；

(二)负责提出考察人选；

(三)负责提出初步建议人选；

(四)负责聘任职业经理人；

(五)负责考核与激励职业经理人。

第六条所属企业党组织主要承担以下职责：

(一)负责审议选聘方案；

(二)负责提出选聘对象的差额人选；

(三)负责具体考察工作；

(四)负责审议初步建议人选。

第七条所属企业人力资源管理部门是职业经理人管理的日

常工作机构。

第三章选聘条件

第八条职业经理人应具备下列基本条件:

(一)具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪

守法，诚实守信，能忠实地执行董事会决议，自觉维护企业及股

东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录。

(二)具有一定的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，

熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发

展动态和方向；具有丰富的企业管理知识与经验，具有战略管理、

生产管理、采购管理、营销管理、财务管理、人力资源管理和法

律风险管理等方面的专长。

(三)具有较强的业务能力。有战略思维和创新思维，具备较

强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力、组织协调能

力。

(四)具有较丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成

功任职经历。

(五)具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理

承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

第九条职业经理人应当具备下列任职资格:

(一)具有大学本科及以上学历；

(二)专业技术岗位应具有相应的执业资格或高级专业技术

职务任职资格；

(三)从事过五年以上企业经营管理或经济金融工作，具备必

要的任职经历和实践经验；

(四)初次任正职年龄一般应距法定退休年龄两个任期及以

上（一个任期为三年，其中企业内部竞聘的可放宽至一个任期），

初次任副职年龄一般应距法定退休年龄三个任期及以上（其中企

业内部竞聘的可放宽至两个任期)；

(五)无法律法规和相关政策规定的禁止性情形；

(六)特别优秀的或者工作特殊需要的，可以适当放宽任职资

格条件。面向海外招聘的，根据需要明确特殊的任职资格条件。

第四章选聘方式与流程

第十条选聘职业经理人，可以采取企业内部竞聘、社会公

开招聘和出资人推荐等方式进行。对于急需引进的高层次人才、

短缺专业人才等，可采取委托人才中介机构推荐的方式进行选聘。

第十一条职业经理人选聘一般应当经过下列流程:

(一)制定方案。所属企业董事会根据经营管理层职位空缺情

况、结构模型和企业发展需要研究制定选聘方案，经本企业党组

织审议后报集团公司党委审批同意后实施。

(二)征集比选。通过公告、中介机构