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国家规定劳动合同5篇

篇1

劳动合同书

甲方：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

乙方：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

年龄：[乙方年龄]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方家庭住址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方与甲方建立劳动关系并从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限及工作内容

（一）合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在试用期内表现优秀者可以享有正式劳动合同待遇，具体参照公司考核标准。合同期满如需续签，双方提前一个月进行沟通协商。

（二）工作内容及工作地点：乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位职责及工作标准按甲方规定执行。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。乙方应服从甲方的安排和管理。工作地点包括但不限于本公司所在地。

（三）工作时间和休息休假：甲方根据工作需要安排工作时间和休息时间。原则上按照国家规定执行标准工时制或综合计算工时工作制。特殊情况下根据工作需要和个人情况适当调整工作时间安排。

篇2

中华人民共和国劳动合同法

第一章总则

第一条：为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，制定本办法。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，必须依照本办法订立劳动合同。

第三条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应当遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立

第四条：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备本办法规定的必备条款。

第五条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限、固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由双方协商确定。

第六条：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得有欺诈、胁迫、乘人之危等违背劳动者意愿的行为。

第三章劳动合同的内容

第七条：劳动合同应当具备以下必备条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条：劳动合同中除必备条款外，还可以约定下列内容：

1.试用期；

2.培训；

3.保密；

4.竞业限制；

5.违约金；

6.其他双方协商约定的内容。

第九条：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期限。试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

第十条：培训是指用人单位为劳动者提供专业技能方面的培训。培训费用由用人单位承担。劳动者在培训期间应当遵守用人单位的规章制度，完成培训任务。

第十一条：保密是指劳动者和用人单位应当保守用人单位的商业秘密和劳动者的个人隐私。双方可以约定保密期限和保密措施。在保密期限内，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密和劳动者的个人隐私。

第十二条：竞业限制是指劳动者在劳动关系存续期间以及劳动关系解除后一定年限内，不得从事与用人单位相同或者相近的业务。竞业限制期限一般不超过二年。在竞业限制期限内，用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿费。

第十三条：违约金是指劳动合同中约定的因一方违约而应当承担的违约责任。违约金的数额应当合理，并且应当符合法律、法规的规定。违约金数额过高的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

第四章劳动合同的履行和变更

第十四条：劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行劳动合同约定的义务。任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。需要变更或者解除劳动合同的，应当协商一致或者按照法律、法规的规定办理。

第十五条：因不可抗力致使劳动合同不能履行的，双方可以协