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销售人员工资提成比例方案
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销售人员工资提成比例方案
销售人员工资提成比例方案7篇
销售人员的提成提点一般在10%至30%之间。不同行业，不同公
司之间提点差异大。既然这样，那么你知道销售人员工资提成比例方
案该怎么写吗？下面本店铺给大家带来了销售人员工资提成比例方
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案，供大家参考。
销售人员工资提成比例方案篇1
一、目的：
为激励销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公
司产品在市场上的占有率。
二、适用范围：
销售部。
三、制定营销人员提成方案遵循的原则：
1、公平原则：即所有营销员在业务提成上一律平等一致。
2、激励原则：销售激励与利润激励双重激励，利润与销售并重
原则。
3、清晰原则：销售员、部长分别以自己的身份享受底薪。部长
对本部门的整个业绩负责，对所有客户负责。
4、可操作性原则：即数据的获取和计算易于计算。
四、销售价格管理：
1、定价管理：公司产品价格由集团统一制定。
2、公司产品根据市场情况执行价格调整机制。
2、指导价格：产品销售价格不得低于公司的指导价格。
五、具体内容：
1、营销人员收入基本构成：
营销人员薪资结构分底薪、销售提成两个部分(福利待遇根据公
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司福利计划另外发放)
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