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公司驾驶员管理制度

第一章总则

第一条为规范公司驾驶员管理行为，保障车辆运输安全，提高公

司驾驶员工作效率，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括专职驾驶员和兼职驾

驶员。

第三条公司驾驶员管理遵循以下原则：

（一）安全第一。驾驶员管理要将安全放在首位，保障员工和乘

客的生命财产安全。

（二）公平公正。驾驶员管理要公平公正，依法合规，遵守人民

群众的利益。

（三）依法管理。驾驶员管理要依法行驶，遵守国家规定的交通

法律法规。

（四）激励和约束相结合。驾驶员管理要采取激励和约束相结合

的方式，激励优秀驾驶员，约束不良驾驶员。

（五）科学管理。驾驶员管理要科学管理，借助现代科技手段提

高管理效率。

第二章驾驶员的岗位要求

第四条公司驾驶员必须符合以下基本要求：

（一）具备相应的驾驶证照。

（二）具备良好的驾驶技术和安全意识。

（三）熟悉相关的交通法规和驾驶操作规程。

（四）健康状况良好，无任何影响驾驶的疾病或残疾。

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（五）具备良好的沟通能力和服务意识。

第五条驾驶员进入公司后，必须参加公司组织的培训，包括业务

知识培训、安全培训和服务技能培训等。

第六条驾驶员在驾驶期间必须遵守乘务员的各项规定，保持良好

的仪容仪表和职业道德。

第三章驾驶员的工作职责

第七条公司驾驶员的工作职责包括但不限于以下几项：

（一）遵守交通法规，确保车辆安全驾驶。

（二）按照规定的路线和时间执行公司交通任务。

（三）保证车辆清洁卫生，定时维护保养。

（四）保障乘客的安全和服务质量。

（五）及时报告车辆故障、意外情况和异常状况。

（六）配合公司进行相关统计工作。

（七）完成领导交办的其他工作。

第八条驾驶员离岗期间必须将车辆交给指定人员保管，并做好车

辆交接记录。

第九条驾驶员在驾驶期间禁止接打手机、抽烟、喝酒等违反交通

规定的行为。

第四章驾驶员的考核及奖惩

第十条公司将根据驾驶员的工作表现进行定期评价和考核。

第十一条驾驶员将按照评价和考核结果获得对应的奖励或处罚。

第十二条驾驶员发生交通违法行为或发生交通事故的，将按照公

司规定进行相应的处罚，并承担相应的责任。

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第十三条驾驶员达到一定考核标准的，将获得相应的奖励，包括

奖金、荣誉称号或晋升等。

第五章附则

第十四条对公司驾驶员的管理情况，将定期进行检查和审查。

第十五条对于违反本管理制度的驾驶员，将根据违规情况进行处

理，包括口头警告、记过、停职、降职、辞退等。

第十六条驾驶员管理制度的解释权归公司所有。

第十七条本制度自颁布之日起施行，对以前的管理制度和规定有

冲突的，以本制度为准。

以上即为公司驾驶员管理制度的内容，为了保障车辆运输安全并

提高驾驶员工作效率，公司将根据制度，对驾驶员进行严格管理，并

依法进行评价和考核。同时，公司也将通过激励和约束相结合的方

式，激励优秀驾驶员，约束不良驾驶员，确保公司车辆运营顺利进

行。

公司驾驶员管理制度（二）

是指为了规范驾驶员的工作行为、确保驾驶安全和公司利益的一

系列管理规定和制度。

1.驾驶员资格要求：确定驾驶员必须具备的驾驶证、驾龄、健康

状况等要求。

2.招聘与录用：规定招聘程序、要求面试、背景调查以确保驾驶

员的可靠性。

3.岗位职责：明确驾驶员的工作职责，包括驾驶车辆、维护车

辆、运输货物等。

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4.工时管理：制定驾驶员的工作时间和休息时间的安排，以确保

驾驶员在适当的状态下工作。

5.驾驶行为规范：规定驾驶员在