国有企业经理层任期制和契约化管理工作方案模板供参考.pdf

企业经理层任期制和契约化管理工作

方案

为贯彻落实进一步深化国有企业改革的决策

部署，根据集团公司《经理层成员任期制和契约化

管理办法（试行）》《关于大力推进经理层成员任

期制和契约化管理的通知》政策和文件精神，结合

XX公司(以下简称“XX公司或公司”)实际，制定

本方案。

一、企业基本情况

XX公司成立于20XX年XX月XX日，目前注册

资本XX亿元。根据集团“十四五战略”规划部署，

公司……。目前，公司设董事会、经理层法人治理

结构，在董事会领导下，公司经理层设总经理X名，

副总经理X名，各司其职，机构和权职相对健全与

匹配。随着业务发展，公司目前成立子公司X家，

其中全资子公司X家，控股公司X家，参股公司X

家。

二、实施背景和目的

根据国有企业领导人员分类分层管理机制，深

化企业内部收入分配制度改革的工作意见，公司将

贯彻落实推行经理层任期制和契约化管理工作，通

1

过对企业经理层成员实行固定任期和契约关系，以

协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑

现薪酬和实施聘任(或解聘)的经理层任期制和契

约化管理方式，不断深化企业经营管理人员选拔任

用制度改革不断激发企业经营管理者活力、创造

力，培养造就高素质专业化企业经营管理人才队

伍。

三、指导思想

以xxxxxxx精神，深入贯彻落实国企治理重要

论述，进一步健全企业法人治理结构，建立健全激

励约束机制，深化市场化改革，完善企业经营机制，

助推公司高质量快速发展。

四、工作原则

(一)党管干部和党管人才原则;

(二)权利与义务、激励与约束相统一原则;

(三)责任与职位、薪酬与业绩相一致原则。

五、实施内容

(一)实施时间:2021年1月1日起。

(二)实施范围:公司经理层成员，包括:总经

理、副总经理、总工程师、总会计师、总经济师和

公司章程规定的其他高级管理人员。

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公司将参照本方案同步推行所属企业经理层

成员任期制和契约化管理。

(三)任期制管理的主要举措。

按照集团公司文件精神,坚持党的领导、坚持

党管干部原则,发挥党组织的领导和把关作用，在

公司党委的领导下，建立健全企业经理层任期制管

理规定，每届任期为三年。本届任期起止时间为

xxxx年1月1日至xxxx年12月31日。

1.推行任期制管理。

在集团公司授权下，由公司董事会与经理层成

员签订《岗位聘用协议书》，聘任协议明确聘任期

限、权利义务、解聘条件、违约责任、协议终止条

款等内容。经理