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「人才挖掘与培养」2024年度「放心签」猎头服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1服务方基本信息
1.2采购方基本信息
2.合同签订目的和依据
2.1合同签订目的
2.2合同签订依据
3.服务内容
3.1人才挖掘
3.1.1人才搜索渠道
3.1.2人才筛选标准
3.1.3人才推荐流程
3.2人才培养
3.2.1培养计划制定
3.2.2培养方式
3.2.3培养效果评估
4.服务期限
4.1服务开始时间
4.2服务结束时间
5.服务费用
5.1服务费用总额
5.2付款方式及时间
5.3费用调整机制
6.服务成果
6.1人才推荐数量
6.2人才成功入职率
6.3人才培养效果
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
8.违约责任
8.1服务方违约责任
8.2采购方违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同生效及终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
11.合同附件
11.1附件一:人才需求信息表
11.2附件二:服务费用明细表
11.3附件三:保密协议
12.其他约定事项
12.1不可抗力
12.2合同变更
12.3合同解除
13.合同签署
13.1服务方签署
13.2采购方签署
14.合同份数及效力
14.1合同份数
14.2合同效力
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1服务方基本信息
服务方名称:____________________
服务方地址:____________________
法定代表人:____________________
联系电话:____________________
电子邮箱:____________________
1.2采购方基本信息
采购方名称:____________________
采购方地址:____________________
法定代表人:____________________
联系电话:____________________
电子邮箱:____________________
2.合同签订目的和依据
2.1合同签订目的
本合同旨在明确双方在2024年度内就人才挖掘与培养事宜进行合作,共同提升采购方的人力资源管理水平。
2.2合同签订依据
依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,双方经友好协商,达成如下协议。
3.服务内容
3.1人才挖掘
3.1.1人才搜索渠道
(1)行业人才数据库;
(2)社交媒体平台;
(3)专业招聘网站;
(4)行业内推荐;
(5)合作伙伴推荐。
3.1.2人才筛选标准
(1)学历、专业、技能要求;
(2)工作经验;
(3)个人综合素质;
(4)薪资待遇期望。
3.1.3人才推荐流程
(1)收集并分析采购方的人才需求;
(2)通过搜索渠道寻找符合要求的人才;
(3)对候选人进行初步筛选;
(4)向采购方推荐符合要求的候选人;
(5)协助采购方进行面试及背景调查。
3.2人才培养
3.2.1培养计划制定
服务方将根据采购方的需求,制定人才培养计划,包括培养目标、内容、方式、时间等。
3.2.2培养方式
(1)内部培训;
(2)外部培训;
(3)导师制度;
(4)项目实践。
3.2.3培养效果评估
服务方将对人才培养效果进行评估,包括:
(1)学员满意度;
(2)学员技能提升;
(3)学员绩效改进。
4.服务期限
4.1服务开始时间
本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
5.服务费用
5.1服务费用总额
本合同服务费用总额为人民币____________________元。
5.2付款方式及时间
(1)首付款:合同签订后5个工作日内支付人民币____________________元;
(2)中期付款:2024年6月30日前支付人民币____________________元;
(3)尾款:2024年12月31日前支付人民币____________________元。
5.3费用调整机制
如服务期限、服务内容、服务费用等发生变动,双方应协商一致后,签订补充协议,调整相关条款。
6.服务成果
6.1人才推荐数量
服务方在本合同服务期限内,向采购方推荐人才总数不少于____________________人。
6.2人才成功入职率
服务方在本合同服务期限内,推荐的人才成功入职率达到____________________%。
6.3人才培养效果
服务方在本合同服务期限内,对采购方员工进行培训,培训合格率达到____________________%。
7.保密条款
7.1保密内容
双方
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