「人才挖掘与培养」2024年度「放心签」猎头服务合同.docxVIP

「人才挖掘与培养」2024年度「放心签」猎头服务合同.docx

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

「人才挖掘与培养」2024年度「放心签」猎头服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1服务方基本信息

1.2采购方基本信息

2.合同签订目的和依据

2.1合同签订目的

2.2合同签订依据

3.服务内容

3.1人才挖掘

3.1.1人才搜索渠道

3.1.2人才筛选标准

3.1.3人才推荐流程

3.2人才培养

3.2.1培养计划制定

3.2.2培养方式

3.2.3培养效果评估

4.服务期限

4.1服务开始时间

4.2服务结束时间

5.服务费用

5.1服务费用总额

5.2付款方式及时间

5.3费用调整机制

6.服务成果

6.1人才推荐数量

6.2人才成功入职率

6.3人才培养效果

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1服务方违约责任

8.2采购方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一:人才需求信息表

11.2附件二:服务费用明细表

11.3附件三:保密协议

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2合同变更

12.3合同解除

13.合同签署

13.1服务方签署

13.2采购方签署

14.合同份数及效力

14.1合同份数

14.2合同效力

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1服务方基本信息

服务方名称:____________________

服务方地址:____________________

法定代表人:____________________

联系电话:____________________

电子邮箱:____________________

1.2采购方基本信息

采购方名称:____________________

采购方地址:____________________

法定代表人:____________________

联系电话:____________________

电子邮箱:____________________

2.合同签订目的和依据

2.1合同签订目的

本合同旨在明确双方在2024年度内就人才挖掘与培养事宜进行合作,共同提升采购方的人力资源管理水平。

2.2合同签订依据

依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,双方经友好协商,达成如下协议。

3.服务内容

3.1人才挖掘

3.1.1人才搜索渠道

(1)行业人才数据库;

(2)社交媒体平台;

(3)专业招聘网站;

(4)行业内推荐;

(5)合作伙伴推荐。

3.1.2人才筛选标准

(1)学历、专业、技能要求;

(2)工作经验;

(3)个人综合素质;

(4)薪资待遇期望。

3.1.3人才推荐流程

(1)收集并分析采购方的人才需求;

(2)通过搜索渠道寻找符合要求的人才;

(3)对候选人进行初步筛选;

(4)向采购方推荐符合要求的候选人;

(5)协助采购方进行面试及背景调查。

3.2人才培养

3.2.1培养计划制定

服务方将根据采购方的需求,制定人才培养计划,包括培养目标、内容、方式、时间等。

3.2.2培养方式

(1)内部培训;

(2)外部培训;

(3)导师制度;

(4)项目实践。

3.2.3培养效果评估

服务方将对人才培养效果进行评估,包括:

(1)学员满意度;

(2)学员技能提升;

(3)学员绩效改进。

4.服务期限

4.1服务开始时间

本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

5.服务费用

5.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币____________________元。

5.2付款方式及时间

(1)首付款:合同签订后5个工作日内支付人民币____________________元;

(2)中期付款:2024年6月30日前支付人民币____________________元;

(3)尾款:2024年12月31日前支付人民币____________________元。

5.3费用调整机制

如服务期限、服务内容、服务费用等发生变动,双方应协商一致后,签订补充协议,调整相关条款。

6.服务成果

6.1人才推荐数量

服务方在本合同服务期限内,向采购方推荐人才总数不少于____________________人。

6.2人才成功入职率

服务方在本合同服务期限内,推荐的人才成功入职率达到____________________%。

6.3人才培养效果

服务方在本合同服务期限内,对采购方员工进行培训,培训合格率达到____________________%。

7.保密条款

7.1保密内容

双方

您可能关注的文档

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档