「2024年度成都上灶师父餐饮企业招聘与厨师技能提升合同」.docxVIP

「2024年度成都上灶师父餐饮企业招聘与厨师技能提升合同」

本合同目录一览

1.1招聘对象及条件

1.2招聘程序及时间安排

1.3岗位职责及待遇

2.1厨师技能提升培训内容

2.2培训方式及时间安排

2.3培训师资及教学资源

3.1培训考核及评价标准

3.2培训成果及证书发放

4.1培训期间薪资及福利

4.2培训期间请假及考勤制度

5.1培训成果转化与应用

5.2厨师技能提升成果考核

6.1培训费用及支付方式

6.2培训经费的使用与管理

7.1合同期限及续签条件

7.2合同解除及违约责任

8.1保密条款

8.2争议解决方式

9.1合同生效及备案

9.2合同附件及补充条款

10.1招聘岗位及人数

10.2岗位职责及任职要求

11.1培训岗位及任职要求

11.2培训岗位薪资待遇

12.1培训期间劳动保障

12.2培训期间社会保障

13.1培训成果转化奖励

13.2培训成果转化应用奖励

14.1合同其他未尽事宜

第一部分：合同如下：

第一条招聘对象及条件

1.1.2年龄在20至45周岁之间；

1.1.4身体健康，无传染性疾病。

第二条招聘程序及时间安排

2.1招聘程序：本合同招聘程序包括简历筛选、面试、技能考核、体检等环节；

2.2时间安排：招聘公告发布后，应聘者需在规定时间内提交简历，面试及技能考核将在收到简历后的一个月内完成。

第三条岗位职责及待遇

3.1岗位职责：厨师需按照企业规定，负责菜品制作、厨房卫生及安全管理等工作；

3.2待遇：根据厨师等级及企业薪酬体系，提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、奖金、绩效工资等。

第四条厨师技能提升培训内容

4.1培训内容：针对厨师职业技能提升，开展烹饪技术、食品安全、厨房管理等课程；

4.2培训形式：包括理论授课、实操演练、案例分析等。

第五条培训方式及时间安排

5.1培训方式：采用集中授课、现场实操、远程教学等多种方式；

5.2时间安排：培训时间根据企业需求和厨师实际情况，每年至少安排一次，每次培训周期为一个月。

第六条培训师资及教学资源

6.1培训师资：聘请具有丰富烹饪经验和教学经验的厨师、烹饪专家担任培训讲师；

6.2教学资源：提供完善的烹饪教学设备、教材、实操场地等。

第七条培训考核及评价标准

7.1考核方式：培训结束后，对厨师进行技能考核和理论知识测试；

7.2评价标准：考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核成绩达到合格标准者可获得培训结业证书。不合格者需参加补考，补考合格后方可结业。

第八条培训期间薪资及福利

8.1培训期间，厨师将按照企业规定的最低工资标准发放基本工资；

8.2培训期间，厨师享有国家法定节假日、年假、病假等假期；

8.3培训期间，企业将为厨师购买意外伤害保险。

第九条培训期间请假及考勤制度

9.1培训期间，厨师如需请假，需提前向企业提出申请，并经批准后方可离岗；

9.2请假期间，厨师薪资按实际出勤天数计算；

9.3培训期间，厨师应严格遵守考勤制度，如有迟到、早退、旷工等情况，将按照企业相关规定进行处理。

第十条培训成果转化与应用

10.1培训成果转化：厨师需将所学技能应用于实际工作中，提升企业整体烹饪水平；

10.2应用考核：企业将对厨师的培训成果进行定期考核，考核结果将作为厨师晋升和薪资调整的重要依据。

第十一条培训费用及支付方式

11.1培训费用：培训费用包括讲师费、教材费、场地费等，由企业承担；

11.2支付方式：培训费用在培训开始前一次性支付。

第十二条培训经费的使用与管理

12.1使用范围：培训经费用于支付讲师费、教材费、场地费、设备租赁费等；

12.2管理制度：企业设立专门的培训经费账户，由专人负责管理，确保经费使用的合理性和透明度。

第十三条合同期限及续签条件

13.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效；

13.2续签条件：在合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后可续签。

第十四条合同解除及违约责任

14.1.1一方严重违反合同约定；

14.1.2因不可抗力导致合同无法履行；

14.2违约责任：违反合同约定的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方定义

15.1.1本合同中所称第三方，包括但不限于中介方、培训机构、专家顾问、审计机构等，指在合同履行过程中，为甲方或乙方提供相关服务或协助的独立实体。

15.2第三方介入目的

15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同内容的执行，以及提供专业意见和协助。

15.3第三方责任限额

15.3.1第三方在履行职责过