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人力资源方向MBA论文开题报告

人力资源方向MBA论文开题报告

激励在英文中为motivation，就是领导者遵循人的行为规律，

根据激励理论，运用物质和精神相结合的手段，采取多种有效的方式

方法，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织

目标的实现。激励机制，是指组织系统中激励主体通过激励因素或激

励手段与激励客体之间相互作用关系的总和，也是企业激励内在关系

结构、运行方式和发展演变规律的总和。马斯洛的需求层次理论把需

求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求

五类，依次由较低层次到较高层次排列，在一定程度上反映了人类行

为和心理活动的共同规律。马斯洛从人的需要出发探索人的激励和研

究人的行为，抓住了问题的关键;马斯洛指出了人的需要是由低级向高

级不断发展的，这一趋势基本上符合需要发展规律的。因此，需要层

次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启发作用。

我国民营企业发展迅速，当前，民营企业已经成为市场经济的重

要组成部分，201X年9月，国家统计局报告指出，201X年到201X年

的5年中城镇非公有制经济吸纳就业人数

4，387万人，民营企业的发展对我国的经济增长和社会进步起着

巨大的推动作用。在中国企业平均寿命

7.5年，民营企业寿命仅有

9年的严峻形势下，民营企业的人才流失问题对企业的生存起着

举足轻重的作用。民营企业必须研究有效对策来完善其员工激励机

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制，以改善企业所面临的人才和发展困境，走出短命的阴霾，走上持

续发展的蓬勃景程。

二、选题研究的意义

1.1现实意义

中国改革开放二十多年以来，民营经济得到了迅速发展，已成为

国民经济发展、促进市场繁荣和社会稳定的重要力量，1978市场取向

改革的初期，民营企业大多是依靠辛苦打拼，善于抓住时机建立起来

的，但随着国有企业改革的深入，市场经济体制的不断完善，加入WTO

后国民待遇的实施，民营企业的发展环境发生了巨大的变化，各种

新问题的不断出现影响了民营企业的健康发展，导致这些问题出现的

原因是多方面的，企业激励机制是一个重要方面，如何提高企业竞争

力，使民企企业稳定健康的发展，而竞争力的提升与否，都离不开，

激励机制的建立。通过对激励理论和实践的回顾，建立一套适合我国

国情的民营企业激励机制很有必要。

1.2理论意义

民营企业激励的研究是一个综合的体系，它包含了有关管理学中

一般激励理论，人力资源薪酬管理理论，经济学里的企业理论，对问

题研究有利于拓展民营企业激励理论思路，对民营企业激励研究还远

远不够完善，还没有全面，系统理论结合实践的论述。

三、研究的基本思路

结合他人对民营企业激励机制的研究成果，结合时下我国民营企

业现状，通过实践案例分析，以期揭示民营企业激励机制的一般规

律，设计出适合民营企业的激励模式，以飨共享。

四、研究的主要内容

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激励机制所包含的内容及其广泛，既有外部激励机制，又有内部

激励机制。外部激励机制是指消费者、履行社会管理职能的政府、社

区公众等对企业的激励。消费者对企业具有巨大的激励作用，消费者

的购买行为实际上就是一种货币投票手段，对企业改善经营降低成

本开发新产品具有刺激作用。政府偏好和政策对企业也有激励作用，

政府的政策效应就是通过对企业行为的刺激和制约来发挥作用的。社

区公众对企业也有激励作用，社区公众对企业的态度也是推动活阻碍

企业发展的力量。内部激励机制是指对企业自身包括经营者和员工的

激励。论述的激励机制主要是指企业内部激励机制。对于企业内部激

励机制，主要包括物资激励和精神激励。要发挥激励机制在民营企业

中的作用，要有一整套针对不同员工的考核办法，设计出切实可行的

薪酬管理制度，为了让理论与实践相结合，还以一家公司为例，设计

了一个薪酬管理制度。

五、选题的文献综述

5.1国外研究现状

人力资本激励机制是组织者为了使组织成员的行为与其目标相容

并充分发挥每个成员的潜能而执行的一种制度框架。在国外，激励理

论的研究基本上经历了管理学激励理论、经济学激励理论和