优秀青年人才考核评价制度模版（三篇）.pdf

优秀青年人才考核评价制度模版

第一章总则

第一条为了规范和激励优秀青年人才的发展，建立科学、公正、

公平的考核评价机制，促进优秀青年人才成长为各领域的中坚力量，

制定本制度。

第二条本制度适用于对本单位或组织的优秀青年人才进行年度考

核评价。

第三条优秀青年人才是指对本单位或组织的发展具有重要贡献，

表现出卓越才干和潜力的年轻人。

第四条对优秀青年人才的考核评价应当以公正、客观、科学、合

理的原则为基础，遵循公平竞争、激励潜能、强化管理、注重实效的

原则。

第五条优秀青年人才的考核评价形式包括绩效考核、能力评估、

发展意愿调查等内容。

第二章绩效考核

第六条绩效考核是对优秀青年人才在工作中的成绩和贡献进行评

估的方式。

第七条绩效考核应当建立合理的考核指标和考核体系，包括但不

限于以下内容：

1.工作目标的完成情况；

2.工作过程中的积极性和创造性；

第1页共9页

3.所负责项目的效果和影响；

4.队伍合作和协同能力；

5.个人职业素养和道德品质等。

第八条绩效考核评分标准应当明确具体，根据实际工作情况进行

合理设定。

第九条绩效考核应当由考核小组或相关部门进行，采取多种方式

进行评估，包括但不限于工作记录、工作汇报、业绩统计等。

第十条绩效考核结果应当由考核小组或相关部门进行汇总，并形

成绩效考核报告。

第十一条绩效考核结果应当被作为评价优秀青年人才的重要依

据，并对考核结果进行公示。

第三章能力评估

第十二条能力评估是对优秀青年人才在专业技能和综合素质方面

进行评估的方式。

第十三条能力评估应当建立科学的评估方法和评估指标，包括但

不限于以下内容：

1.专业知识和技能水平；

2.自主学习和创新能力；

3.人际沟通和协调能力；

4.领导才能和团队管理能力；

5.解决问题和应对压力的能力等。

第2页共9页

第十四条能力评估应当由专门机构或相关部门负责进行，采取多

种方式进行评估，包括但不限于能力测试、能力演示、个人述职等。

第十五条能力评估结果应当以综合评价形式呈现，并形成能力评

估报告。

第十六条能力评估结果应当被作为评价优秀青年人才的重要依

据，并与绩效考核结果相结合进行评估。

第四章发展意愿调查

第十七条发展意愿调查是对优秀青年人才在个人职业发展和成长

方面进行评估的方式。

第十八条发展意愿调查应当重点了解优秀青年人才对个人发展的

追求、意愿和需求。

第十九条发展意愿调查应当包括但不限于以下内容：

1.个人发展目标和职业规划；

2.自身优势和发展需求的匹配；

3.学习和成长的机会和资源；

4.领导支持和团队合作氛围等。

第二十条发展意愿调查应当由专门机构或相关部门负责进行，采

取问卷调查、个人访谈等方式进行。

第二十一条通过发展意愿调查结果，为优秀青年人才提供个性化

的发展指导和职业发展规划建议。

第五章评定和奖励

第3页共9页

第二十二条评定优秀青年人才应当根据绩效考核、能力评估和发

展意愿调查的结果综合判断，形成总体评定结果。

第二十三条评定优秀青年人才应当采用分级评定制度，分为甲、

乙、丙三个等级。

第二十四条甲等级为最高等级，乙等级为中级等级，丙等级为最

低等级。

第二十五条评定结果应当对优秀青年人才进行公示，并以通报的

方式予以表彰和奖励。

第二十六条奖励包括但不限于表彰证书、奖金、晋升机会等。

第二十七条奖励应当与评定结果相结合，充分发挥激励和引导作

用。

第六章监督和复评

第二十八条本单位或组织应当建立监督机制，对优秀青年人才的

考核评价进行监督和跟踪。

第二十九