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二零二四年度大学生就业实习补贴及权益保护协议
本合同目录一览
1.实习补贴标准与发放
1.1实习补贴金额
1.2实习补贴发放方式
1.3实习补贴发放时间
2.实习期间权益保护
2.1工作时间与休息
2.2工作环境与安全
2.3社会保险与福利待遇
3.实习生入职与离职流程
3.1入职手续
3.2离职手续
3.3离职补偿
4.实习生培训与指导
4.1实习生培训计划
4.2实习生指导责任
4.3实习生考核与评价
5.实习生权益保障
5.1实习生劳动权益
5.2实习生隐私保护
5.3实习生投诉与申诉
6.实习单位与实习生责任
6.1实习单位责任
6.2实习生责任
6.3责任追究与赔偿
7.实习合同解除与终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
7.3解除与终止程序
8.实习生实习证明
8.1实习证明格式与内容
8.2实习证明领取方式
8.3实习证明遗失与补办
9.保密协议
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除条件
12.合同附件
12.1实习协议附件一
12.2实习协议附件二
12.3实习协议附件三
13.合同修改与补充
13.1合同修改程序
13.2合同补充内容
13.3合同修改与补充的效力
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
14.3其他约定事项三
第一部分：合同如下：
1.实习补贴标准与发放
1.1实习补贴金额
实习补贴金额根据实习生所在地区、实习单位性质及实习生专业等因素确定，具体标准如下：
本科生：每月补贴人民币2000元；
硕士研究生：每月补贴人民币2500元；
博士研究生：每月补贴人民币3000元。
1.2实习补贴发放方式
实习补贴将通过银行转账方式发放至实习生指定账户，具体转账信息需在签订合同时提供。
1.3实习补贴发放时间
实习补贴每月发放一次，具体发放时间为每月的25日，如遇法定节假日，则提前至工作日发放。
2.实习期间权益保护
2.1工作时间与休息
实习生的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。实习生享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年假。
2.2工作环境与安全
实习单位应确保实习生的工作环境安全、卫生，符合国家相关法律法规要求。实习生在工作中应严格遵守安全操作规程，防止意外事故发生。
2.3社会保险与福利待遇
实习单位应依法为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。实习生在实习期间享受单位提供的相应福利待遇。
3.实习生入职与离职流程
3.1入职手续
实习生应在签订实习协议后的3个工作日内，到实习单位办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、领取工作证、办理入职培训等。
3.2离职手续
实习生提出离职申请后，应在实习协议约定的离职期限前3个工作日通知实习单位。实习单位应在实习生离职后3个工作日内为其办理离职手续。
3.3离职补偿
实习生因实习单位原因解除或终止实习协议的，实习单位应按照国家相关法律法规及实习协议约定支付实习生相应的经济补偿。
4.实习生培训与指导
4.1实习生培训计划
实习单位应制定实习培训计划，对实习生进行岗前培训、岗中培训和岗后评价。
4.2实习生指导责任
实习单位指定专人负责实习生的实习指导工作，确保实习生在实习过程中获得充分的指导和支持。
4.3实习生考核与评价
实习单位对实习生进行定期考核，考核内容包括实习表现、工作能力、团队合作等方面。考核结果将作为实习生实习证明及未来就业的重要依据。
5.实习生权益保障
5.1实习生劳动权益
实习单位应保障实习生的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等。
5.2实习生隐私保护
实习单位应依法保护实习生的个人隐私，不得泄露实习生个人信息。
5.3实习生投诉与申诉
实习生如遇到权益受损情况，可向实习单位提出投诉，实习单位应在接到投诉后的3个工作日内给予答复。实习生对答复不满意，可向相关主管部门申诉。
6.实习单位与实习生责任
6.1实习单位责任
6.2实习生责任
实习生应遵守实习单位的规章制度，认真完成实习任务，维护实习单位形象。
6.3责任追究与赔偿
实习生在实习期间因违反国家法律法规或实习协议约定，造成实习单位损失的，应承担相应的法律责任和赔偿责任。
8.实习生实习证明
8.1实习证明格式与内容
实习单位名称及地址；
实习生姓名、学号、专业；
实习岗位及部门；
实习期限；
实习生工作表现评价；
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