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易家墩街社区卫生服务中心专业技术职称聘用管理办法

本管理办法旨在规范易家墩街社区卫生服务中心（以下简称“卫生服务中心”）

专业技术职称聘用的程序和要求，确保聘用的公平、公正和透明。本协议适用于卫

生服务中心的各类专业技术职称聘用。

第一条职称聘用的范围

本卫生服务中心专业技术职称聘用范围包括但不限于以下职务：

1.主任医师；

2.副主任医师；

3.主治医师；

4.主管药师；

5.主任药师；

6.副主任药师；

第二条聘用程序

1.聘用资格审查：申请人须符合相关法律法规和卫生服务中心的相关规

定，通过资格审查方可继续下一步的评审程序。

2.考核评审：申请人提交个人简历和相关证明材料，并接受卫生服务中

心组织的面试、笔试或实际操作等考核评审流程。

3.终审与聘用：经过考核评审后，卫生服务中心组织专家委员会进行终

审，确保聘用的公平公正。通过终审后，由卫生服务中心行政部门负责颁发聘

书。

第三条聘用管理

1.劳动合同签订：卫生服务中心与聘用人员在聘用前签订劳动合同，明

确双方的权利、义务和待遇。

2.绩效考核：聘用人员将按照卫生服务中心的绩效考核制度进行考核，

并根据考核结果进行奖惩。

3.聘期和续聘：聘用人员的聘期为一年，聘期满后按照绩效表现和卫生

服务中心的需求，可以续聘。

4.工资和福利待遇：聘用人员的工资和福利待遇将按照国家相关规定和

卫生服务中心的规定执行。

5.职称晋升：聘用人员在聘期内，如符合晋升条件，可提出职称晋升申

请，并经过职称评审委员会的评审。

第四条违约处理

1.若聘用人员在聘期内存在违反劳动合同和相关法律法规的行为，将依

法进行处理，并可能解除劳动合同。

2.若聘用人员在聘期内出现严重失职、不作为等行为，卫生服务中心有

权解除劳动合同。

第五条保密条款

聘用人员在服务期间或离职后，均需遵守卫生服务中心的保密条款，对卫生服

务中心的商业秘密和敏感信息予以保密。

第六条争议解决

双方因本协议的履行发生争议时，应友好协商解决。如协商不成，可依法向相

关仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

第七条附则

本管理办法自生效之日起执行，并有适用流程和操作细则作为补充细则。

卫生服务中心：

日期：______________________

附件列表

1.个人简历

2.相关证明材料

3.聘用资格审查表

4.劳动合同模板

5.绩效考核制度文件

6.职称晋升申请表

7.卫生服务中心保密条款

8.争议解决方式说明文件

法律名词解释

1.专业技术职称：指医疗机构根据人员的岗位要求和职责等级，授予其

专科医师、执业药师及技师等专业人员的职称，以表彰其在医疗服务和医药技

术方面的专业能力和水平。

2.资格审查：对聘用人员的学历、工作经验、职称等相关资格进行审核

和评估，确保其符合法律法规和卫生服务中心的要求。

3.绩效考核：根据任务目标、工作表现、专业能力等指标对聘用人员进

行定期或不定期的绩效评估，以评价其绩效情况并做出奖惩决策。

4.职称晋升：根据职位要求和聘用人员的工作表现、学历等条件，判定

其是否具备晋升至更高级别职称的资格，以提升其职业发展和价值。

5.保密条款：规定聘用人员在服务期间或离职后需保守卫生服务中心商

业秘密和敏感信息的机密性，并对泄露行为承担相应责任的条款。

违约行为及认定

1.违反劳动合同：指聘用人员未履行劳动合同约定的义务，例如不按时

上班、擅自请假、无故缺勤等行为。

2.违反法律法