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美容院2024年度人才租赁合同
本合同目录一览
1.租赁人才范围与数量
1.1租赁人才名单
1.2租赁人才岗位职责
1.3租赁人才工作期限
2.租赁费用与支付方式
2.1租赁费用金额
2.2租赁费用支付时间
2.3租赁费用支付方式
3.租赁人才培训与考核
3.1租赁人才培训内容
3.2租赁人才培训时间
3.3租赁人才考核标准
4.租赁人才工作条件与保障
4.1工作环境与设施
4.2工作时间与休息休假
4.3劳动安全保障
5.租赁人才权益与福利
5.1社会保障与福利待遇
5.2商业秘密保护
5.3竞业限制
6.合同的变更与终止
6.1合同变更条件
6.2合同变更程序
6.3合同终止条件
6.4合同终止后的相关事宜
7.违约责任与争议解决
7.1违约行为及责任
7.2争议解决方式
7.3违约金计算及支付方式
8.合同的解除
8.1合同解除条件
8.2合同解除程序
8.3合同解除后的相关事宜
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3泄密责任
10.法律适用与争议解决
10.1法律适用
10.2争议解决方式
11.其他约定
11.1双方其他约定事项
11.2附件
12.合同签订日期与地点
13.甲方(出租方)签字
14.乙方(承租方)签字
第一部分:合同如下:
第一条租赁人才范围与数量
1.1租赁人才名单
(1)租赁人才名单详见附件一,其中包括租赁人才的姓名、性别、身份证号码、工作岗位等信息。
(2)租赁人才名单可根据双方协商一致进行调整,如需增加或减少租赁人才,应提前三十天通知对方。
1.2租赁人才岗位职责
(1)租赁人才在租赁期间应履行附件一中约定的岗位职责,为甲方提供专业的美容服务。
(2)租赁人才应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
1.3租赁人才工作期限
(1)租赁人才的工作期限为2024年度,自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
(2)租赁人才工作期满后,如双方同意续约,应提前一个月协商续约事宜。
第二条租赁费用与支付方式
2.1租赁费用金额
(1)租赁人才的租赁费用为人民币元整,其中包括租赁人才的基本工资、社会保险、公积金等。
(2)租赁费用根据实际情况可进行调整,具体费用双方协商确定。
2.2租赁费用支付时间
(1)甲方应在每月5日前向乙方支付当月的租赁费用。
(2)支付费用时,甲方应出具正规发票,乙方应按约定提供等额的收据。
2.3租赁费用支付方式
(1)租赁费用通过银行转账的方式支付,账户信息详见附件二。
(2)甲方在支付租赁费用时,应注明付款事由和租赁人才的姓名。
第三条租赁人才培训与考核
3.1租赁人才培训内容
(1)甲方应提供租赁人才在租赁期间所需的业务培训和技术培训。
(2)培训内容主要包括美容专业知识、服务技巧、产品知识等。
3.2租赁人才培训时间
(1)甲方应保证租赁人才每年至少参加X天的培训。
(2)培训时间计入租赁人才的工作时间。
3.3租赁人才考核标准
(1)甲方应制定租赁人才的工作考核标准,对租赁人才的工作绩效进行定期评估。
(2)考核结果作为租赁人才晋升、奖金等激励措施的依据。
第四条租赁人才工作条件与保障
4.1工作环境与设施
(1)甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。
(2)甲方应确保工作场所的安全设施齐全,为租赁人才提供必要的安全防护用品。
4.2工作时间与休息休假
(1)租赁人才的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。
(2)租赁人才享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
4.3劳动安全保障
(1)甲方应依法为租赁人才缴纳社会保险,保障租赁人才的合法权益。
(2)甲方应负责处理租赁人才在工作中发生的安全事故,承担相应的法律责任。
第五条租赁人才权益与福利
5.1社会保障与福利待遇
(1)甲方应按国家规定为租赁人才缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
(2)甲方应提供租赁人才享有年终奖、节假日福利等福利待遇。
5.2商业秘密保护
(1)租赁人才在租赁期间应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
(2)租赁人才在离职后仍需遵守保密义务,如违反保密义务,应承担相应的违约责任。
5.3竞业限制
(1)租赁人才在租赁期间及离职后一年内,不得在甲方所在地区从事与美容业务相同或相似的经营活动。
(2)违反竞业限制的,租赁人才应向甲方支付违约金,违约金金额为人民币元整。
第六条合同的变更与终止
6.1合同变更条件
(1)合同变更应由双方协商一致,并签订书面变更协议。
(2)合同变更内容包括但不限于租赁人才范围、租赁费用、工作期限等。
6.2合同变更程序
(1)双方应就合同变更事项进行充分协商,
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