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二零二四年专业儿童保育机构保育员劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用法律

1.1合同订立依据

1.2适用法律

2.双方基本信息

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.招聘岗位与职责

3.1招聘岗位

3.2职责描述

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他福利

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.培训与发展

7.1在职培训

7.2职业发展规划

8.工作条件与设施

8.1工作场所

8.2工作设备

8.3安全防护

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定事项

13.1隐私保护

13.2信息保密

13.3不可抗力

14.合同附件与补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用法律

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及双方当事人的自愿原则订立。

1.2适用法律

本合同适用于中华人民共和国境内，合同内容、履行及争议解决均遵循中华人民共和国法律法规的规定。

2.双方基本信息

2.1甲方信息

甲方名称：________

法定代表人：________

住所地：________

2.2乙方信息

乙方姓名：________

身份证号码：________

住址：________

3.招聘岗位与职责

3.1招聘岗位

乙方应聘的岗位为：专业儿童保育员。

3.2职责描述

（1）负责日常儿童保育工作，包括但不限于日常护理、饮食管理、生活照料等；

（2）协助实施儿童早期教育计划，促进儿童身心健康发展；

（3）配合开展儿童活动，丰富儿童生活；

（4）定期参加甲方组织的专业培训和考核；

（5）执行甲方规定的各项规章制度。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方安排。

4.2休息休假

（1）乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假；

（2）乙方每月享有带薪休息日，具体安排由甲方根据工作需要确定；

（3）乙方享有每日一次的工间休息时间。

5.工资待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为人民币________元/月。

5.2绩效奖金

根据乙方工作表现和业绩，甲方将给予相应的绩效奖金，具体金额由甲方根据公司制度确定。

5.3其他福利

（1）乙方享有国家规定的各项社会保险和公积金；

（2）乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等；

（3）乙方享有定期体检、节日慰问等福利。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由甲方依法缴纳相应费用。

6.2公积金

乙方参加住房公积金，甲方依法缴纳相应费用。

7.培训与发展

7.1在职培训

甲方为乙方提供在职培训，包括但不限于专业培训、技能培训等，以提高乙方的工作能力和素质。

7.2职业发展规划

甲方将根据乙方的工作表现和需求，为乙方制定相应的职业发展规划。

8.工作条件与设施

8.1工作场所

乙方工作场所为甲方提供的儿童保育机构，具体地址为：________。

8.2工作设备

甲方为乙方提供必要的工作设备，包括但不限于儿童活动设施、保育用品、办公设备等。

8.3安全防护

甲方负责确保工作场所的安全，定期进行安全检查，并为乙方提供必要的安全防护措施和培训。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

若甲方未按约定支付乙方工资、福利或社会保险，乙方有权要求甲方支付相应的违约金，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定追究甲方责任。

9.2乙方违约责任

若乙方未按约定履行工作职责，甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）乙方提出书面解除合同，经甲方同意；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同的约定；

（4）甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除合同。

10.2合同终止条件

（1）劳动合同期满；

（2）乙方退休、死亡或被宣告失踪；

（3）甲方依法终止劳动合同。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的