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二零二四年度国际货运船员聘用及培训协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

1.3协议期限

2.船员聘用

2.1聘用条件

2.2聘用程序

2.3薪酬福利

2.4工作职责

2.5考核与评价

3.培训计划

3.1培训目标

3.2培训内容

3.3培训方式

3.4培训时间

3.5培训费用

4.协议双方责任

4.1船东责任

4.2船员责任

4.3第三方责任

5.协议变更与解除

5.1协议变更

5.2协议解除

5.3解除程序

6.违约责任

6.1船东违约责任

6.2船员违约责任

6.3第三方违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.法律适用与管辖

8.1法律适用

8.2管辖法院

9.其他条款

9.1通知

9.2不可抗力

9.3保密条款

9.4整体性条款

10.合同附件

10.1附件一：船员聘用合同

10.2附件二：培训计划

10.3附件三：其他相关文件

11.合同生效与终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.争议解决与保密条款的补充说明

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3保密条款

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释优先顺序

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

本协议旨在明确船东与船员在2024年度的聘用关系、培训计划以及双方的权利和义务，确保船员在船上工作的安全和船东的运输业务顺利进行。

1.3协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.船员聘用

2.1聘用条件

（1）持有有效的国际海员证书；

（2）具备相应的船员培训和实际操作经验；

（3）身体健康，能够胜任海上工作；

（4）无不良记录。

2.2聘用程序

（1）身份证件；

（2）海员证书；

（3）健康证明；

（4）无犯罪记录证明。

2.3薪酬福利

船员薪酬按照船东提供的薪酬标准执行，包括基本工资、津贴、奖金等。船东负责支付船员在船上的食宿、交通、通讯等费用。

2.4工作职责

船员应按照船东的要求，遵守船舶规章制度，履行岗位职责，确保船舶安全和航行安全。

2.5考核与评价

船东对船员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、安全意识等方面。考核结果作为船员晋升和薪酬调整的依据。

3.培训计划

3.1培训目标

船东将为船员提供必要的培训和考核，确保船员具备完成工作任务的能力。

3.2培训内容

培训内容包括船舶操作、安全知识、应急处理、船舶管理等方面。

3.3培训方式

培训方式包括课堂讲授、现场操作、模拟演练等。

3.4培训时间

培训时间为聘用前及聘用期间，具体时间由船东根据船舶需求和工作计划安排。

3.5培训费用

培训费用由船东承担，船员需参加培训并接受考核。

4.协议双方责任

4.1船东责任

（1）提供符合要求的船舶和设施；

（2）支付船员薪酬和福利；

（3）负责船员的培训和管理；

（4）保障船员的人身安全和健康。

4.2船员责任

（1）遵守船舶规章制度，服从船东的管理；

（2）完成工作任务，确保船舶安全；

（3）保护船舶和船东的合法权益；

（4）积极参加培训，提高自身素质。

4.3第三方责任

协议双方在履行本协议过程中，如涉及第三方责任，双方应协商解决，协商不成的，按法律规定处理。

5.协议变更与解除

5.1协议变更

协议双方经协商一致，可对协议内容进行变更，变更内容以书面形式为准。

5.2协议解除

（1）协议期满自动终止；

（2）协议双方协商一致解除；

（3）一方违约，另一方有权解除协议。

5.3解除程序

协议解除需书面通知对方，协议解除后，双方应按照约定办理相关事宜。

8.争议解决

8.1争议解决方式

协议双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

（1）中国国际经济贸易仲裁委员会；

（2）英国伦敦国际海事仲裁院。

8.3争议解决程序

争议解决机构将根据其适用的仲裁规则和程序进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

9.法律适用与管辖

本协议适用中华人民共和国法律。如本协议与中华人民共和国法律有抵触之处，应以中华人民共和国法律为准。

9.2管辖法院

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用协议签订地人民法院的管辖。

10.其他条款

10.1通知

除非本协议另有规定，任何一方发出的通知应以书面形式，通过挂号信、特快专递或传真等方式送达对方。

10.2不可抗力

如因不可抗