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2023计划部门工作计划5篇

2023计划部门工作计划(篇1)

公司工会工作的总体要求：宣传贯彻落实中国工会十五大精神，

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以创建

“职工之家”为载体，广泛开展职工建功立业活动。推进职工素质建

设工作，健全完善维权机制，不断增强维权实效。加强民主管理和基

层民主建设，以职代会为基本制度，进行有序参与。在充分发挥工人

阶级主力军作用、构建和谐公司、促进公司生产经营任务完成、公司

文化建设和职工文化建设上做出新贡献。

根根据这一总体要求，着重抓好以下五个方面的工作：

一、参与公司工作、强化协调沟通，让工会真正成为公司党政联

系职工群众的桥梁和纽带

1、维护职工合法权益，努力构筑和谐机关。维权，是工会的天职。

随着所有制形式多元化、劳动关系复杂化、分配方式多样化，使工会

组织代表和维护职工合法权益的任务更加显得繁重而复杂。工会能不

能维护好职工的合法权益，是衡量职工群众对工会组织信任拥护的重

要标准。一要切实履行职责，要及时掌握情况，积极化解矛盾，要主

动依法WEI权，保障职工合法权益不受侵犯。二要完善维权机制，拓

宽维权内容，增强维权能力。认真解决好广大职工群众最关心、最直

接、最现实的利益问题。要做到从政治上尊重他们，权益上维护他们，

生活上关心他们，让广大职工真正成为主人。上半年拟进行一次职工

维权调研工作，年初与企业续签集体合同（—20xx年）。

2、积极推行工资集体协商制度。年内要加强工会干部的工资理论、

工资政策、公司管理等方面的知识培训，提高工会干部的协商能力。

按照科学发展观的要求，坚持以人为本，坚持公司自主分配与平等协

商共决的内在统一，把工资集体协商作为公司工资决定机制改革的重

点加以推进，推动公司建立合理的工资正常调整和约束机制，不断深

化公司收入分配制度改革，妥善处理好各种利益关系，实现公司发展

和职工增收的双羸，促进劳动关系的和谐稳定。在推进工资集体协商

工作中，要建立和完善平等协商机制、工资调整机制、监督检查机制，

坚持以人为本，把公司发展与维护职工合法权益有机结合起来，让广

大职工分享公司发展的成果。

3、办好公司所需、职工所急、工会所能的事情。要把工会工作放

到公司发展大势中去把握、去谋划，积极引导职工热情开展创新创造

活动，为公司发展献计出力，把公司所需、职工所急、工会所能的事

情办好。在工作中，抓重点、抓特色、抓品牌，继续做实评选劳动模

范、劳动竞赛、困难职工帮扶等富有时代特征、工会特色的工作品牌。

开展“当好主力军、建功城市建设”；“企业有困难，我该怎么

办？”；“增收节支、挖潜增效”等系列竞赛和宣传活动。继续开展

“创建学习型部室，争当知识型职工”活动，努力把帮扶工作建设成

为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。

二、加强思想建设，促进管理创新，让工会成为职工积累思想财

富的家园

4、突出工会的宣传教育职能，加强职工队伍思想建设。

一是要加强《劳动合同法》的宣传和学习，推动《劳动合同法》

的贯彻落实。通过举办培训班、知识竞赛、法律咨询等形式，组织开

展形式多样的学习宣传活动。二是健全劳动争议调解组织和建立有效

预警机制。按照“积极预防，依法调解，面向基层，化解矛盾”的方

针，做好劳动争议的调解工作。三是要积极维护职工的合法权益。正

确处理个人利益与集体利益的关系，推进和支持企业的各项改革工作。

认真做好职工劳动关系的转接和移交工作，督促企业落实和完善职工

的各项保障制度

5、开展“优秀部室”创建活动。部室作为公司最小的单元细胞，

部室活则公司活，部室强则公司强。如何调动部室的积极性，最大限

度的激发员工工作热情和创新活力。要在公司党组织的支持下，以部

室为单位，在公司范围内开展“优秀部室”创建活动，突出创建过程。

努力做到“两个结合”：一是把创建与劳动竞赛紧密结合起来，通过

开展各类劳动竞赛，全面提高员工素质；二是把创建与创新创优紧密

结合起来，突出工作创新。

三、努力推进民主机制建设，切实让干部职工有主人感、责任感、

自豪感

6、发展和完善职代会制度。要不断完善以职代会为基本形式的职

工民主管理制度，促进民主管理工作的规范开展，计划年内召开一次

职代会。不断适应民主法治建设的发展和职工民主意识的增强，以发

展和完善职代会制度为方向，进一步落实职工的知情权、参与权、表

达权和监督权。要努力推进司务公开工作，落实好公司年