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制度模板1：人员试用期管理制度
一、目的：为规范员工试用期管理，营造良好的试用期环境，特制订本制度。
二、适用范围：本管理制度适用于公司所有试用期员工。
三、试用期管理：
（一）新员工被录用后，试用期一般为2—3个月，车间操作工试用期为7—15天。特殊人才经总经理批准可免于或缩短试用期。如果新员工的工作无法达到公司要求，公司有权终止试用。
（二）新入职员工需接受岗前培训。岗前培训由人力资源部组织。用人部门负责人应对其进行岗前业务知识及流程制度的培训，帮助新员工尽快适应岗位要求。
（三）新员工必须遵守公司及部门的相关制度，按时完成安排的工作。
（四）试用期工资按公司薪酬制度执行。
（五）试用
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