建筑业企业劳务用工管理制度范文（3篇）.pdfVIP

建筑业企业劳务用工管理制度范文

为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳

定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健

康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进

度，确保生产经营任务的完成。结合项目劳务管理工作的实际情况，

特制定本劳务用工管理制度。

1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分

工，明确各人的管理目标和责任。

2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍

贯、身份证号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工身份证及《花名

册》一并交项目部财务科存档。

3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按

项目部要求详细填写相关资料备案。

4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。对于未与用工单位

签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。

5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情

况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。

6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况

进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实

行劳务人员动态管理。

7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现

场配备急救医药用品和急救人员等。每周定期对农民工宿舍进行内务

检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。

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8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协

助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。

9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考

勤记录，做到“月支付、季结算”。工资发放时工资表上要有劳务工

本人以及班组长签字，不得一人代签代领。同时用工单位加盖公章，

并定期公示工资发放情况。部分现金发放工资的应留存发放时的影像

资料。

10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不

得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。项目部应

当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本

人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个

人。

11、项目部要不定期的组织对劳务工的技能培训，劳务队长和特

殊工种人员全部持证上岗。不定期的组织专业人员或外聘教师对劳

务工进行施工安全教育，讲授施工规范、工种操作要求和取证培

训等，并做好记录存档备案。

12、做好劳动保护工作，按规定在重点部位设置安全防护，确保

工人施工过程中的安全。

建筑业企业劳务用工管理制度范文（2）

第一条为规范企业劳务用工管理，保障用工人员的权益，提高企

业用工效率和质量，特制定本管理制度。

第二条劳务用工范围

1.本制度适用于企业进行劳务用工的情况。

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2.劳务用工包括但不限于企业与劳务公司签订劳务派遣合同，从

劳务公司借调员工等情况。

第三条用工需求管理

1.企业应根据工作任务和用工需求，提前制定用工计划，并向劳

务公司提出用工需求。

2.用工需求包括岗位名称、招聘人数、工作要求等内容。

第四条劳务公司选择与管理

1.企业应严格审查与劳务公司的合作资质，确保劳务公司具有合

法经营资格和良好信誉。

2.企业应与劳务公司签订明确的合作协议，并明确双方的权利和

义务。

3.企业应定期对劳务公司的用工质量和服务进行评估，如发现问

题及时进行整改或终止合作。

第五条用工管理

1.企业应根据用工计划，向劳务公司提供详细的岗位需求和工作

要求。

2.劳务公司应根据企业的要求，进行岗位匹配和人员筛选。

3.企业负责劳务用工合同的签订和管理，包括工资发放、社保缴

纳等事项。

4.企业应为劳务用工人员提供必要的工作环境和安全保障。

第六条劳动保障

1.劳务用工人员应享受与企业正式员工相同的劳动权益，包括工

资待遇、休假、保险等。

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