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文件编号：QMS-04-03员工劳动关系管理制度

员工劳动关系管理制度

第一章总则

第一条目的

通过规范化、制度化的劳动关系管理，使劳动关系双方（即企业与员工，也就是

《劳动法》中所称的“劳动者”）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动

关系，促使企业稳定运行，根据《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，制定本制

度。

第二条术语解释

（一）劳动关系：本制度所称劳动关系主要指公司与公司聘用的员工之间在企业的

生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。

（二）劳动合同：劳动合同是公司与员工确立劳动关系、明确双方权利义务的协

议。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

（三）专项协议：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自

愿、协商一致的基础上达成的契约。

第三条适用范围:

本办法适用于本公司及所属公司的全体合同制员工及新招用、调入的各类人员。

第四条本公司的各项规章制度是根据本办法制订的劳动合同的组成部分。其中，

办公守则、人事管理制度、员工岗位责任制、奖惩条例、保密保卫、培训协议等制度，

以及每年下达的经营管理任务和指标直接作为劳动合同的附件。签约双方应严格遵守。

第五条劳动关系管理的基本原则

（一）兼顾各方利益原则；

（二）协商解决争议原则；

（三）以法律为准绳的原则；

（四）预防劳动争议为主的原则。

第六条劳动关系管理的主要内容包括：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终

止的劳动法律行为。

第七条员工享有的主要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动报酬权，劳

动保护权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请处理权等。

第八条员工承担的义务有：按质、按量完成公司下达的工作任务，学习知识，遵

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守公司的相关制度和条例，遵守劳动纪律和规章办法，保守国家和企业的机密。

第九条公司的主要权利有：依法录用、调动和辞退员工，决定企业的机构设置，

任免企业的管理人员，制定工资、报酬和福利方案，依法奖惩员工等。

第十条公司的主要义务有：依法录用、分配、安排员工工作，按照员工的劳动质

量、数量支付劳动报酬，加强员工思想、文化和业务的教育、培训，改善劳动条件，搞

好劳动保护和环境保护。

第十一条人力资源部是公司劳动关系管理的主管部门。

第二章劳动合同管理

第十二条公司与公司正式聘用的所有员工依法签订劳动合同。

人力资源部负责代表公司与员工签订劳动合同，劳动合同经公司法定代表人审核、

签字、盖章以及员工本人签字后生效。

第十三条劳动合同类别

劳动合同的期限由公司根据工作岗位性质的需要，根据本人的情况和意愿，在平

等、自愿、协商一致的基础上确定。合同期限分为“固定期限劳动合同”、“无固定

期限劳动合同”和“以完成一定的工作任务为期限劳动合同”三种。一般岗位员工录用

时，签订“固定期限劳动合同”，经过二次续订合同后，第三次签订“无固定期限劳动

合同”。公司售楼员、收银员、司机、保安、保洁、厨师岗位员工录用时，统一签订

“以完成一定的工作任务为期限劳动合同”(指未由劳务派遣公司提供的人员)。

第十四条合同年限

一、新进员工（即进公司第一次签订合同之员工）签订合同：

1、新进员工一经公司试用，办理录用手续的同时须按规定签订“劳动合同及附

件”。试用期为3——6个月，根据员工试用期工作表现，最短为3个月，最长可延至6

个月。

2、合同正式生效日期以员工录用日期为准，包含试用期。

二、首次签订劳动合同年限：

1、签订“固定期限劳动合同”的新录用员工，第一次合同签订期限为3年。

2、签订以完成一定的工作任务为期限劳动合同”的新录用员工，以合同中明确的

工作任务完成时间为期限。

三、继续签订劳动合同（即合同期满再续签）