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劳动合同争议处理办法7篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方就劳动合同签订及履行过程中可能出现的争议，为明确双方的权利和义务，确保双方合法权益得到有效保护，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下劳动合同争议处理办法协议：

一、争议解决原则

1.双方应本着诚实、信用、公正的原则协商解决劳动合同履行过程中出现的争议。

2.在争议处理过程中，双方应尊重事实，遵守法律法规，维护社会秩序和公共利益。

二、争议类型及处理办法

1.工资待遇争议

（1）如乙方对甲方支付的工资存在异议，应在收到工资后的七日内向甲方提出书面申诉。

（2）甲方应在收到申诉后的十个工作日内进行核实并回复乙方。

（3）如双方无法达成一致，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。

2.工作时间与休息休假争议

（1）乙方如对甲方规定的工作时间、休息休假制度有异议，可向甲方提出书面意见。

（2）甲方收到乙方意见后，应在七个工作日内给予答复。

（3）如双方无法达成一致，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动合同解除与终止争议

（1）如双方因劳动合同解除或终止发生争议，应首先协商解决。

（2）协商无果的，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、协商与调解

1.双方发生劳动合同争议后，应首先进行协商。协商应在事实清晰、权益明确的基础上进行。

2.协商无果的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解应当在自愿、合法、公正的原则下进行。

3.调解达成协议后，双方应遵守协议内容并履行。

四、仲裁与诉讼

1.双方协商或调解无果的争议，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。

2.对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、法律责任

1.双方应严格遵守本协议规定的争议处理办法。违反本协议规定的，应承担相应的法律责任。

2.因违反本协议造成对方损失的，应承担赔偿责任。

六、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。有效期为____年，到期后如双方无异议，可自动续签。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________日期：_______年____月___日

乙方（签字）：____________________日期：_______年____月___日

（注：以上内容仅为示例，实际合同内容需根据具体情况进行调整。）

---END---请您根据上述框架进一步补充完善细节和内容以达到一千字以上的要求哦！如有其他问题随时提出哈！

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方就劳动合同签订及履行过程中可能出现的争议，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，特制定此劳动合同争议处理办法协议。

一、争议解决原则

1.双方应本着诚实、信任、友好的原则协商解决争议。

2.在争议处理过程中，双方应尊重事实、遵守法律法规，以维护企业和员工的共同利益为出发点，寻求合理解决方案。

二、争议类型

1.劳动合同订立争议：如岗位描述、薪资待遇、合同期限等条款的争议。

2.劳动合同履行争议：如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、绩效考核等方面的争议。

3.劳动合同解除或终止争议：如解除或终止劳动合同的条件、程序及补偿等争议。

三、争议处理途径

1.协商解决：双方应优先进行协商解决，可就争议事项相互沟通、协商，寻求合理解决方案。

2.调解解决：协商无果的，可申请由双方认可的第三方进行调解。

3.仲裁解决：如协商、调解仍无法解决争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼解决：如对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、协商与调解

1.双方应指定专人负责协商与调解工作，保持密切联系，及时沟通。

2.协商与调解过程中，双方应积极配合，充分举证，说明各自立场和观点。

3.协商与调解结果应形成书面协议，明确