2024版创业团队股权激励与股权分配协议书-@-2.docxVIP

2024版创业团队股权激励与股权分配协议书2

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股权激励

1.2股权分配

1.3创业团队

1.4相关术语

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更

3.股权激励计划

3.1激励计划目的

3.2激励计划类型

3.3激励计划期限

3.4激励计划条件

4.股权授予方式

4.1股权赠与

4.2股权期权

4.3股权认股权证

4.4其他股权激励方式

5.股权分配原则

5.1贡献度原则

5.2职务与职责原则

5.3风险承担原则

5.4其他分配原则

6.股权分配比例

6.1初始分配比例

6.2阶段性分配比例

6.3终期分配比例

7.股权持有与管理

7.1股权持有期限

7.2股权转让人资格

7.3股权转让程序

7.4股权质押

8.股权激励计划的变更与终止

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.激励对象的权利与义务

9.1权利

9.2义务

9.3违约责任

10.激励计划的资金来源

10.1自有资金

10.2外部融资

10.3其他资金来源

11.风险控制与保障措施

11.1风险识别

11.2风险评估

11.3保障措施

12.监督与审计

12.1监督机构

12.2审计机构

12.3监督与审计程序

13.法律效力与争议解决

13.1法律效力

13.2争议解决方式

13.3争议解决机构

14.合同生效与终止

14.1生效条件

14.2生效日期

14.3终止条件

14.4终止日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1股权激励：指创业团队为吸引、留住和激励员工，通过授予其公司股份或股份权益，使其与公司业绩和个人贡献挂钩的一种激励方式。

1.2股权分配：指创业团队按照股权激励计划，将公司股份或股份权益分配给激励对象的程序和规则。

1.3创业团队：指共同创立并运营某一创业项目的自然人、法人或其他组织。

1.4相关术语：包括但不限于股权、期权、认股权证、出资额、分红权、表决权等。

2.激励对象

2.1激励对象资格：激励对象应为创业团队的核心成员，包括但不限于创始人、高级管理人员、技术骨干和重要业务人员。

2.2激励对象名单：由创业团队根据激励计划目的和岗位重要性，在合同签订前确定。

2.3激励对象变更：激励对象名单在合同签订后不得随意变更，如确需变更，需经创业团队全体成员一致同意。

3.股权激励计划

3.1激励计划目的：提高员工的工作积极性和创造性，促进创业团队业绩增长，实现公司价值最大化。

3.2激励计划类型：包括股权赠与、股权期权、股权认股权证等。

3.3激励计划期限：自合同签订之日起，有效期为五年，激励对象在激励计划期限内享有相应权益。

3.4激励计划条件：激励对象需满足公司规定的业绩目标和岗位要求。

4.股权授予方式

4.1股权赠与：创业团队无偿将公司股份赠与激励对象。

4.2股权期权：激励对象获得在一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。

4.3股权认股权证：激励对象获得在一定期限内以特定价格认购公司股份的权利。

4.4其他股权激励方式：根据实际情况，创业团队可采取其他股权激励方式。

5.股权分配原则

5.1贡献度原则：根据激励对象的岗位重要性、工作表现和业绩贡献，合理分配股权。

5.2职务与职责原则：根据激励对象的职务和职责，确定其股权分配比例。

5.3风险承担原则：根据激励对象承担的风险程度，调整其股权分配比例。

5.4其他分配原则：创业团队可根据实际情况，制定其他股权分配原则。

6.股权分配比例

6.1初始分配比例：根据激励对象资格、岗位重要性等因素，确定初始股权分配比例。

6.2阶段性分配比例：根据公司业绩和激励对象贡献，在激励计划期限内进行阶段性分配。

6.3终期分配比例：激励计划到期时，根据公司业绩和激励对象贡献，确定最终股权分配比例。

7.股权持有与管理

7.1股权持有期限：激励对象在激励计划期限内持有公司股份，持有期限自合同签订之日起计算。

7.2股权转让人资格：激励对象在持有期限内，未经