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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

一文全懂军队文职聘用制合同!

本合同目录一览

1.聘用制合同的定义与适用范围

1.1定义

1.2适用范围

2.聘用制合同的签订与生效

2.1签订程序

2.2生效条件

3.聘用制合同双方的权利与义务

3.1聘用方的权利与义务

3.1.1提供的条件与保障

3.1.2管理职责

3.2受聘方的权利与义务

3.2.1工作职责

3.2.2遵守规定

4.聘用制合同的期限与续签

4.1期限

4.2续签程序

5.聘用制合同的解除与终止

5.1解除条件

5.2终止条件

6.解除或终止聘用制合同后的相关事宜

6.1经济补偿

6.2社会保险与福利待遇的转移

7.聘用制合同的争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

8.聘用制合同的附件

8.1附件列表

8.2附件内容的说明与效力

9.聘用制合同的修改与补充

9.1修改条件

9.2补充内容的形式与效力

10.聘用制合同的失效

10.1失效条件

10.2失效后的处理方式

11.聘用制合同的保管与复制

11.1保管责任

11.2复制条件与程序

12.聘用制合同的签订主体资格

12.1主体资格要求

12.2主体资格的证明文件

13.聘用制合同的生效条件与时间

13.1生效条件

13.2生效时间

14.聘用制合同的违约责任

14.1违约行为

14.2违约责任的具体形式与承担方式

第一部分：合同如下：

第一条聘用制合同的定义与适用范围

1.1定义

聘用制合同是指军队文职人员与军队单位依法建立的，明确双方权利义务关系的，具有明确期限的聘用协议。

1.2适用范围

本合同适用于根据《中国人民解放军文职人员条例》规定，按照聘用制方式录用的军队文职人员。

第二条聘用制合同的签订与生效

2.1签订程序

聘用制合同的签订，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，由聘用方和受聘方协商确定合同内容，并经双方签字或者盖章后生效。

2.2生效条件

聘用制合同自双方签字或者盖章之日起生效。合同生效后，双方应当遵守合同的约定，履行各自的义务。

第三条聘用制合同双方的权利与义务

3.1聘用方的权利与义务

3.1.1提供的条件与保障

聘用方应提供符合受聘方职业发展和工作需要的条件与保障，包括工作环境、工作内容、工资福利、培训教育等。

3.1.2管理职责

聘用方应按照国家和军队的法律法规，以及合同的约定，对受聘方进行管理，维护军队单位的合法权益。

3.2受聘方的权利与义务

3.2.1工作职责

受聘方应按照合同的约定，履行工作职责，完成工作任务，遵守军队单位的规章制度，服从管理。

3.2.2遵守规定

受聘方应遵守国家的法律法规，军队的纪律条令，以及军队单位的规章制度，不得有违法违纪行为。

第四条聘用制合同的期限与续签

4.1期限

聘用制合同的期限为一年至五年，具体期限由双方协商确定。合同期限届满，双方可以协商续签。

4.2续签程序

合同续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则，由聘用方和受聘方协商确定合同内容，并经双方签字或者盖章后生效。

第五条聘用制合同的解除与终止

5.1解除条件

有下列情形之一的，可以解除聘用制合同：

（一）双方协商一致解除的；

（二）合同期限届满，双方不再续签的；

（三）受聘方因工作需要调整，不同意调整的；

（四）受聘方严重违反军队单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对军队单位造成重大损害的；

（五）受聘方因国家法律法规或者军队纪律条令规定的原因，不能继续履行合同的。

5.2终止条件

有下列情形之一的，可以终止聘用制合同：

（一）合同期限届满，双方不再续签的；

（二）受聘方因工作需要调整，不同意调整的；

（三）受聘方因国家法律法规或者军队纪律条令规定的原因，不能继续履行合同的；

（四）受聘方因个人原因申请离职的。

第六条解除或终止聘用制合同后的相关事宜

6.1经济补偿

合同解除或终止的，聘用方应当按照国家和军队的有关规定，给予受聘方经济补偿。

6.2社会保险与福利待遇的转移

合同解除或终止的，聘用方应当将受聘方的人事档案、社会保险关系和福利待遇等转移至指定的机构，并办理相关手续。

第八条聘用制合同的争议解决

7.1协商解决

合同争议由双方协商解决。双方应当在争议发生之日起十日内协商解决。

7.2调解解决

协商不成的，可以向军队单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应当在收到调解申请之日起十五日内作出调解决定。

7.3仲裁解决

调解不成的