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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

一张纸劳动合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及签订依据

1.1：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人

1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址

1.3：双方签订劳动合同的法律依据

第二条：合同期限

2.1：合同起始日期

2.2：合同终止日期

第三条：工作内容

3.1：乙方的工作岗位

3.2：乙方的工作地点

3.3：乙方的工作时间

第四条：劳动报酬

4.1：乙方的工资待遇

4.2：工资支付时间及方式

4.3：奖金、补贴等其他待遇

第五条：试用期

5.1：试用期的长度

5.2：试用期的工资待遇

5.3：试用期的考核标准

第六条：保密协议

6.1：保密信息的范围

6.2：保密信息的保护期限

6.3：违反保密协议的法律责任

第七条：劳动合同的变更

7.1：合同变更的条件

7.2：合同变更的程序

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1：合同解除的条件

8.2：合同终止的条件

8.3：经济补偿及其他待遇

第九条：违约责任

9.1：甲方违约责任

9.2：乙方违约责任

第十条：争议解决

10.1：双方发生劳动争议的解决方式

10.2：劳动争议的诉讼管辖

第十一条：其他约定

11.1：双方约定的其他事项

第十二条：合同的生效、修改和解除

12.1：合同的生效条件

12.2：合同的修改程序

12.3：合同的解除程序

第十三条：法律适用及争议解决

13.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

13.2：双方同意提交甲方所在地人民法院管辖

第十四条：合同附件

14.1：乙方提供的个人资料复印件

14.2：其他相关附件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及签订依据

1.1：甲方（用人单位）名称：×××有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：×××

1.2：乙方（劳动者）姓名：×××

性别：×

身份证号码：××××××××××××××××

住址：××省××市××区××路××号

1.3：双方签订劳动合同的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《×××行业劳动标准》等法律法规。

第二条：合同期限

2.1：合同起始日期：××年××月××日

2.2：合同终止日期：根据双方协商一致，提前三十日书面通知对方，可以解除本合同。

第三条：工作内容

3.1：乙方的工作岗位：×××（岗位名称）

3.2：乙方的工作地点：甲方生产经营场所

3.3：乙方的工作时间：

（1）标准工作时间：每周工作五天，周六日休息；

（2）加班时间：按照国家规定支付加班费；

（3）特殊工作时间：因生产需要，经双方协商一致，可以调整工作时间。

第四条：劳动报酬

4.1：乙方的工资待遇：基本工资××元/月，绩效奖金及其他补贴根据甲方规定另行计算。

4.2：工资支付时间及方式：每月××日前，甲方按时足额支付乙方工资。

4.3：奖金、补贴等其他待遇：根据甲方经济效益及乙方工作绩效，给予相应的奖金及补贴。

第五条：试用期

5.1：试用期的长度：自双方签订劳动合同之日起，试用期为××个月。

5.2：试用期的工资待遇：乙方在试用期的工资为基本工资的80%。

5.3：试用期的考核标准：甲方按照乙方的工作职责及绩效进行考核。

第六条：保密协议

6.1：保密信息的范围：包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。

6.2：保密信息的保护期限：自乙方离职之日起，永久保密。

6.3：违反保密协议的法律责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并可要求支付违约金。

第七条：劳动合同的变更

7.1：合同变更的条件：合同履行期间，因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商一致，可以变更合同。

7.2：合同变更的程序：双方签订书面变更协议，明确变更内容，经甲方批准后生效。

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1：合同解除的条件

（1）双方协商一致解除劳动合同；

（2）乙方因过失性原因，如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方可以随时解除劳动合同；

（3）乙方非过失性原因，如病假、产假等，累计旷工超过××天，甲方可以解除劳动合同；

（4）合同到期，双方未续签书面劳动合同。

8.2：合同终止的条件

（1）乙方达到法定退休年龄；

（2）乙方死亡或者被宣告死亡；

（3）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照。

8.3：经济补偿及其他待遇

（1）甲方依法解除劳动合同，应支付乙方经济补偿；

（2）乙方因个人原因提前解除劳动合同，不享受经济补偿；

（3）乙方非过失性原因解除劳动合同，甲方应支付乙方依法享