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民营医院外出进修制度

关于外出进修、培训和学习的管理规定

为了不断的引进和学习医学及其管理的先进知识和技术，为推动

医院的发展和进步，为了满足医务工作者的求知欲望和要求，从而更

好为病人服务，现制定医____外出进修培训和学习的管理规定。

一、主管部门

院长、分管副院长、主管科室、人力资源部(人事科)、财务科。

二、外出进修和培训的类别

1.从时间上分为长期进修(三个月以上)，短期培训(一个月以内，

含临时一周以内的学习)。

2.从费用负担上分三类，分别是公费外派类、医院支持类、自费

类。其他的视为短期培训(一般每次最长不超过____个月)。

三、办理程序

1、长期进修。医院高层管理委员会确定进修或培训项目→由科主

任结合积分和业务需要推荐人选→按管理权限报主管院长批准→报院

委员会批准→办公室(人力资源部)核对后签订《进修协议》并办理有

关手续→外出。

2、短期培训。医院根据需要派出或科室选拔推荐→主管院长审批

→办公室审核后填写《参加培训协议书》→参培。(

3、临时学习类，报主管领导同意后可参学。

四、进修培训和学习人员的条件

(一)医院支持类：

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1、诚信有德，无重大违纪行为，无法律和经济纠纷，勤奋好学，

积极上进，有培养前途。

2、工作能力或工作业绩稳居前列，在学习期间工作不受影响或工

作任务有人接替。

3、年龄一般不超过四十五周岁；在本院连续工作满二年；属专业

技术人员的，具备基本资质；所学内容与本职工作相同。

4、属于劳动合同制员工或可以与医院签订长期劳动合同；能够遵

守《进修协议》，愿意履行进修管理办法规定的义务。

5、经指定医院查体。身体健康。

五、费用负担和进修培训期间的待遇

(一)公费外派类

1、进修费用的分担(长期)

(1)开始去和结束回的往返交通费(汽车、火车硬座、轮船四等

舱，下同)，时间超过____个月的，每____个月一次的往返交通费和中

途医院要求往返的交通费。该费用实报实销。外派人员所乘坐的交通

工具超过此规定标准的，超出部分由自己负担。

(2)前期联系进修单位的费用。如需出差，按出差规定执行，其它

由医院同意开支的费用，由医院承担。

(3)进修单位实际收取的进修费(包括培训费、教材费、材料费、

实验费等与学习直接相关的费用)的____%由医院承担。

(4)住宿费。入住进修单位____宿舍的，医院承担住宿费的

____%；在进修单位____宿舍以外住宿的，必须租住居民住房，医院给

予租房补贴，具体补贴比例根据进修地区的实际情况确定，最高补贴

比例不超过房租的____%。

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(5)以上费用实行先借后报，除一次____纳的费用外，实行滚动借

款、滚动报销，每次借款不超过单位承担的该阶段费用的比例。

(6)进修期间的待遇。工资按该岗位基本工资加保险；其他福利待

遇按积分所在档次发放。

2、短期学习。医院指定的或为完成工作计划和工作任务的或上级

行政主管部门指派的临时学习，医院负担所有费用，工资奖金等不受

影响。

(二)医院支持类

1、进修费用的分担。出差规定内的所有实际花费个人承担

____%，医院支持____%。培训费(课程费、教材费等)医院支持____%。

培训结束后，员工持有关费用单据按规定报销。

2、进修培训期间待遇。每月的培训时间连同休班累计不超过____

天的(法定节假日另加)，工资绩效照发；超过____天的(法定节假日另

加)，超过部分按事假对待。其他福利按积分档次发放。

(三)自费类

1、自费外出进修的，按长期事假对待，所有费用自负。

2、自费外出培训学习的，所有费用自负。培训项目与本职工作相

同且每月连同休班累计不超过____天的(法定节假日另加)，不减发工

资和奖金；超过____天的(法定节假日另加)，超过部分按事假对待。

培训项目与本职工作无关的，所有时间按事假对待。

3、劳动合同制员工自费外出进修的或自费外出培训超过____