员工劳动合同(含流程图、签订、续签、终止)6篇.docx

员工劳动合同(含流程图、签订、续签、终止)6篇

篇1

员工劳动合同

二、劳动合同签订

1.劳动合同签订前，应当进行必要的准备工作，包括了解员工的背景、能力、工作经历等情况，以及确定员工的岗位、职责、工资待遇等。

2.劳动合同应当以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。合同中应当包括员工的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，以及工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等条款。

3.劳动合同签订后，应当及时进行备案，并告知员工合同的生效时间。同时，公司也应当将合同副本留存，以便后续管理。

三、劳动合同续签

1.劳动合同到期后，如果需要续签，应当在合同到期前与员工进行沟通，协商续签事宜。

2.续签劳动合同前，应当对员工的工作表现、能力、工作态度等进行评估，并根据评估结果确定是否续签。

3.续签劳动合同时，应当重新明确双方的权利和义务，并签订书面合同。合同中应当包括员工的岗位、职责、工资待遇等条款，并注明续签的生效时间。

四、劳动合同终止

1.劳动合同终止时，应当与员工进行协商，并明确终止的原因和双方的权利义务。如果因员工原因终止合同，公司有权要求员工承担相应的违约责任。

2.终止劳动合同时，公司应当为员工办理离职手续，包括结清工资、退还押金等。同时，公司也应当将员工的离职证明、工资结算单等相关材料留存，以便后续管理。

3.如果因公司原因终止合同，公司应当提前告知员工，并依法承担相应的赔偿责任。

五、其他条款

1.双方应当严格遵守国家的劳动法律法规，履行各自的义务。如有违反，将依法承担相应的法律责任。

2.双方因履行合同发生争议时，应当首先进行友好协商。协商不成的，可以通过仲裁或诉讼等方式解决。具体解决方式应当在合同中明确约定。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应当妥善保管合同原件和复印件，并按照规定进行备案。

4.本合同未尽事宜，双方可以协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

5.双方同意以中文作为本合同的官方语言。如有其他语言版本，以中文版本为准。

六、附则

1.本合同一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。

2.本合同自双方法定代表人或授权代表签字或盖章之日起生效。有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

3.本合同到期后，如需续签，应在合同到期前______个月内进行协商续签事宜。如未协商一致，则本合同到期后自动终止。

4.在本合同有效期内，如需变更或解除本合同，应提前______个月以书面形式通知对方。如未提前通知对方，则应承担相应的违约责任。

5.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议作为本合同的附件。补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

员工劳动合同

一、劳动合同签订

1.流程图：

（1）新员工入职后，需填写《员工入职申请表》，并提供相关证明材料。

（2）人力资源部对新员工的申请材料进行审核，确保所有必要的文件和证明都已齐全。

（3）审核通过后，人力资源部会安排新员工与部门负责人进行面试，确保新员工符合岗位要求。

（4）面试通过后，人力资源部会准备《劳动合同书》，并提交给新员工进行签字。

（5）新员工签字后，将《劳动合同书》返回给人力资源部，由人力资源部进行归档管理。

2.签订流程：

（1）明确合同条款：在签订《劳动合同书》前，双方应明确合同条款，包括工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等，确保双方权益得到保障。

（2）提供必要材料：新员工需向人力资源部提供必要的材料，如身份证复印件、学历证明、工作经验证明等，以便人力资源部进行合同审核。

（3）签订合同：在双方明确合同条款并提供必要材料后，人力资源部会安排双方签订《劳动合同书》。合同签订后，新员工需按照合同条款履行自己的义务。

二、劳动合同续签

1.流程图：

（1）合同到期前，人力资源部会提前与新员工进行沟通，了解双方是否有意愿续签合同。

（2）如果双方都有意愿续签合同，人力资源部会准备《劳动合同续签申请表》，并提交给新员工进行签字。

（3）新员工签字后，将《劳动合同续签申请表》返回给人力资源部，由人力资源部进行归档管理，并安排双方签订新的《劳动合同书》。

2.续签流程：

（1）明确续签合同条款：在续签合同前，双方应明确新的合同条款，确保双方权益得到保障。

（2）提交续签申请：新员工需向人力资源部提