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员工回答离职原因

回答离职原因：

1、躲避回答由于自身消极因素离职，如工资低、公司环境不好、

工作太累之类的尽量不要说。由于新的公司会觉得你这人太挑剔，

以后你可能也会由于这些原因而离开这家新公司。

2、躲避说一些尖锐的或者带有批判性的内容。譬如：人际关系

多而杂、单位领导无能，与领导不和、公司管理混乱等。这些内容

是带有情绪，不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的

方式代表了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方

式说这些消极的话，会给别人一种你总是在埋怨而且不容易满足的

印象。

3、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但确定要真实，

由于只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻

辑的才略经得起背景调查。

4、原因不要过多。由于面试时间的限制，过多的原因的摆列可

能会暴露各原因间的.冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

5、原因主次分明。仿佛于上面提到的对于避讳的辞职原因的解

释，“紧要是由于职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”

主次分明的原因让HR感觉你思路清楚，逻辑性强。

6、思维乐观，把握情绪。可以表达自身正处于学习期，渴望一

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个成熟的令自身发展的平台，数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的

说辞，对面试没有任何好处。确定要掌控好自身的情绪，假如有冲

突可以讲，但同时确定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看

问题较为客观。

面试官为什么问离职原因

面试官为什么要问我们的离职原因呢？通常是想推断一下我们

从业的稳定性，以及个人对工作的适应性如何，同时推断我们是不

是充分优秀，是不是能够承当更多工作压力，是不是努力探求上进。

当然，在我们实话实说的时候，在我们表达上一家单位如何对

员工不好、人际关系多而杂、工作不好开展、业绩无法突破、工作

压力太大、克扣工资或者拖延发放工资的时候，面试官直接就会对

我们进行打分了，而且这种打分通常不会高。

所以，离职原因在面试过程中，始终是一个敏感话题。

而初出茅庐的职场人，总会有一说一，实话实说，缺乏判别，

这其实是自身往坑里面跳。很不应当的。

所以，假如你正好瞧到了这篇文章，以后在面试的时候，这种

坑就确定不要跳了。面试就如同相亲，确定要选择好听的、令人舒

适的地方说，选择那些能让面试官对我们具有更好信心的内容来说。

面试的过程，就是建立面试官对我们信任的过程。

他认可我们了，信任我们还可以的时候，面试才会进入下一个

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阶段。

离职的流程

1、提前30天提出书面申请；

2、到人事部门领取并填写离职申请表；

3、部门负责人在离职申请表上签字确认；

4、与财务部门签字确认未结清报销等费用；

6、与部门负责人确认工作交接事项，确认止薪日期；

7、与行政部门盘点并上交行政物资；

8、人事部门最终核对以上交接确认单后，开具离职证明并加盖

单位公章。

离职时的注意事项

1、劳动者尽量以书面形式提出离职报告，写明估量离岗的时间，

原则上提前30天为好。

2、竞业限制协议的劳动者，两年内不得从事与本单位生产或者

经营同类产品、从事同类业务或到有竞争关系的其他用人单位，或

者自身开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，否则可能引发

赔偿责任。

3、劳动者假如跟用人单位之间签有服务期协议的，原则上劳动

合同是要履行至服务期结束为止，但劳动者也可以提前解除劳动关

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系，支出服务期违约金。

4、在用人单位无过错的情况下，劳动者自动提出离职的，是没

有经济弥补金的。

5、假如劳动者享有年休假的，建议在年休假休完后再提离职，

或者与单位商定未休的年休假折算成工资。

离职时其他福利待遇

1、工资

劳动关系双方依法解除或停止劳动合同时，用人单位应在解除

或停止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时用人单位

应当一次性结清劳动者的工资。拒不支出的，可以向劳动保障部门

投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请