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2024版残疾人职业技能培训与就业推荐合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1残疾人定义

1.2职业技能培训定义

1.3就业推荐定义

1.4合同期限

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

2.2培训目标与要求

2.3培训方式与方法

3.培训机构与师资

3.1培训机构资质要求

3.2师资力量要求

3.3师资培训与考核

4.培训费用与支付

4.1培训费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.就业推荐服务

5.1就业推荐范围

5.2就业推荐流程

5.3就业推荐效果

6.残疾人权益保障

6.1残疾人合法权益

6.2职业歧视防范

6.3残疾人特殊需求

7.合同双方责任与义务

7.1培训机构责任

7.2残疾人责任

7.3第三方责任

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿计算

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.法律适用与管辖

11.1法律适用范围

11.2管辖法院

11.3管辖协议

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.其他约定

13.1保密条款

13.2通知方式

13.3附件

14.合同附件

14.1培训计划

14.2就业推荐协议

14.3其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1残疾人定义：本合同所指残疾人是指根据《中华人民共和国残疾人保障法》和相关法律法规规定，持有残疾人证的人员。

1.2职业技能培训定义：本合同所指职业技能培训是指针对残疾人进行的，以提高其就业能力和职业素养为目的的专业技能培训。

1.3就业推荐定义：本合同所指就业推荐是指培训机构为残疾人提供的，旨在帮助其实现就业的服务，包括但不限于职业介绍、岗位匹配、就业指导等。

1.4合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，可续签。

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置：培训课程应包括但不限于计算机操作、办公软件应用、手工艺制作、家政服务等领域。

2.2培训目标与要求：通过培训，使残疾人掌握一定的专业技能，提高其就业竞争力。

2.3培训方式与方法：采用理论与实践相结合的方式，包括课堂教学、现场教学、实操训练等。

3.培训机构与师资

3.2师资力量要求：培训机构应配备具备相关专业知识和教学经验的教师。

3.3师资培训与考核：定期对师资进行培训，确保其教学水平和教学质量。

4.培训费用与支付

4.1培训费用构成：包括但不限于课程费用、教材费用、实操设备费用等。

4.2费用支付方式：采用银行转账或现金支付。

4.3费用支付时间：学员报名后，需在规定时间内支付全部培训费用。

5.就业推荐服务

5.1就业推荐范围：根据学员的专业技能和就业意愿，推荐适合其的职业岗位。

5.2就业推荐流程：学员报名、资料审核、岗位匹配、面试安排、就业跟进。

5.3就业推荐效果：努力实现学员的就业目标，提高其就业率。

6.残疾人权益保障

6.1残疾人合法权益：确保残疾人在培训、就业过程中享有平等的机会和权利。

6.2职业歧视防范：积极营造公平、和谐的就业环境，杜绝职业歧视现象。

6.3残疾人特殊需求：针对残疾人的特殊需求，提供必要的帮助和支持。

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件：在合同履行过程中，如遇不可抗力、法律法规变更、双方协商一致等情况，可对合同进行变更。

8.2.1残疾人因个人原因无法继续参加培训或就业推荐。

8.2.2培训机构无法满足合同约定的培训条件。

8.2.3双方协商一致，决定解除合同。

8.3合同解除程序：提出解除合同的一方应提前书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定进行善后处理。

9.违约责任

9.1违约行为定义：任何一方未履行合同约定的义务或违反合同约定的行为。

9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.3违约赔偿