原创力文档- 1、本文档共90页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
山东师范大学硕士学位论文
目录
摘要I
AbstractII
第1章绪论1
1.1研究背景1
1.2研究意义2
1.2.1理论意义2
1.2.2实践意义3
1.3国内外研究现状3
1.3.1国外研究现状3
1.3.2国内研究现状5
1.3.3国内外研究综评8
1.4研究思路与内容9
1.4.1研究思路9
1.4.2研究内容9
1.5研究方法与技术路线10
1.5.1研究方法10
1.5.2技术路线图11
第2章相关概念与理论12
2.1薪酬12
2.1.1薪酬概念12
2.1.2薪酬管理概念12
2.1.3薪酬构成12
I
山东师范大学硕士学位论文
2.2薪酬体系13
2.2.1薪酬体系概念13
2.2.2薪酬体系类型14
2.2.3薪酬体系设计16
2.3国有企业薪酬管理特征17
2.3.1国有企业薪酬特点17
2.3.2国有企业薪酬改革要求17
2.4薪酬相关理论18
2.4.1马斯洛需要层次理论18
2.4.2公平理论19
2.4.3双因素理论19
2.4.4期望理论19
2.4.5目标管理理论20
3D21
第章电力集团高级培训中心概况与薪酬体系现状
3.1D电力集团高级培训中心基本情况21
3.1.1基本简介21
3.1.2人力资源战略规划及实施举措21
3.2D电力集团高级培训中心人力资源状况22
3.2.1组织机构22
3.2.2人员结构23
3.3D电力集团高级培训中心薪酬体系现状25
3.3.1基本工资25
3.3.2绩效奖金26
3.3.3间接薪酬27
第4章D电力集团高级培训中心薪酬体系问题调查及原因分析28
II
山东师范大学硕士学位论文
4.1D电力集团高级培训中心薪酬体系调查设计28
4.1.1问卷调查28
4.1.2访谈调查32
4.2D电力集团高级培训中心薪酬体系存在的问题36
4.2.1“”36
薪酬分配没有体现岗的价值
4.2.2薪酬结构过于固化单一37
4.2.3薪酬分配没有体现“人”的
文档评论（0）