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2024版企业特殊贡献员工劳动合同范本，奖励机制

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同签订日期

1.2合同生效日期

1.3合同终止日期

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工出生日期

2.4员工身份证号码

2.5员工籍贯

2.6员工学历

2.7员工联系方式

3.员工岗位及职责

3.1员工岗位

3.2岗位职责

3.3岗位工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班制度

5.员工薪酬及福利待遇

5.1基本工资

5.2薪酬结构

5.3薪酬调整

5.4福利待遇

6.奖励机制

6.1奖励条件

6.2奖励种类

6.3奖励金额

6.4奖励发放

7.员工考核及晋升

7.1考核制度

7.2考核标准

7.3考核结果

7.4晋升机制

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2用人单位违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.劳动争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3解除合同后的待遇

12.合同续签

12.1合同续签条件

12.2合同续签程序

13.其他约定事项

13.1其他权利义务

13.2其他补充条款

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同签订日期：____年____月____日

1.2合同生效日期：____年____月____日

1.3合同终止日期：____年____月____日

1.4用人单位名称：____________________

1.5用人单位法定代表人：____________________

1.6员工姓名：____________________

1.7员工性别：____（男/女）

1.8员工出生日期：____年____月____日

1.9员工身份证号码：____________________

1.10员工籍贯：____________________

1.11员工学历：____________________

1.12员工联系方式：____________________

2.员工基本信息

2.1员工岗位：____________________

2.2岗位职责：

2.2.1负责____部门的具体工作；

2.2.2完成上级领导交办的其他任务；

2.3岗位工作地点：____________________

3.工作时间及休息休假

3.1工作时间：实行____制工作，每周工作____天，每天工作____小时；

3.2休息休假：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假；

3.3加班制度：员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后，按照国家规定支付加班费。

4.员工薪酬及福利待遇

4.1基本工资：____元/月；

4.2薪酬结构：基本工资+绩效工资+其他津贴；

4.3薪酬调整：根据公司年度绩效考核结果和物价水平进行调整；

4.4福利待遇：

4.4.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

4.4.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；

4.4.3其他福利：带薪年假、节日福利、员工体检等。

5.奖励机制

5.1奖励条件：

5.1.1完成或超额完成工作任务；

5.1.2对公司业绩作出突出贡献；

5.1.3获得上级领导或同事的高度评价；

5.2奖励种类：现金奖励、晋升机会、表彰等；

5.3奖励金额：根据奖励条件及公司实际情况确定；

5.4奖励发放：在每月工资中发放或根据实际情况另行安排。

6.员工考核及晋升

6.1考核制度：公司实行年度绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等；

6.2考核标准：根据岗位要求及公司规定制定；

6.3考核结果：考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据；

6.4晋升机制：根据员工表现及公司发展需求，实